В 2007 году на одного соискателя приходилось четыре предложения трудоустройства по рабочим специальностям. Мигранты из ближнего зарубежья кадровую проблему в этой отрасли решить не могут, потому что квалифицированных специалистов из них не получится. 2008 год для сферы рабочих специальностей в целом прошел стабильно плохо. Высококвалифицированных специалистов мало, уровень подготовки молодых кадров низкий.

 

В начале кризиса, в декабре 2008 года примерно на 80% упал спрос в сравнении с августом во всей сфере: на монтажников, сварщиков, токарей, фрезеровщиков, слесарей, сборщиков. Предприятия за два месяца закрыли большую часть вакансий. «С наступлением кризиса мы почувствовали облегчение: закрыли вакансии на 98%. За два месяца приросли на 30 человек. В основном приходили люди с закрывающихся предприятий, особенно активно из строительной сферы. При этом у нас сократилась текучка: люди стали крепче держаться за места», — рассказал Валерий Корнюхин, заместитель начальника управления персоналом Новосибирского приборостроительного завода. Альбина Леонова, начальник отдела кадрового документооборота и развития персонала НПО «ЭЛСИБ» говорит, что проблема нехватки квалифицированных кадров сохранилась, но набирать работников стало проще: «На сложную работу теперь мы набираем уже готовых специалистов, а молодые кадры привлекаем на работу с более простым функционалом».

 

С декабря 2008 года по апрель 2009 средняя зарплата в сфере рабочих специальностей увеличилась на 7%. В зону повышенной оплаты труда попали специалисты стройки: их доход вырос примерно на 2500 рублей. Относительно мая 2008 года зарплаты большинства специалистов отрасли выросли в среднем на 3000-5000 рублей. В разы больше (от 30 000 до 100 000 рублей) специалисты сферы могли получить на работе вахтовым методом или за границей.

 

В свете кризиса многие предприятия провели оптимизацию. Новосибирский металлургический завод им. Кузьмина отправил на месяц в вынужденный отпуск около 2000 сотрудников. В ООО «Спецгидравлика» отправили 3% низкоквалифицированных специалистов в административный отпуск, сократили сверхурочные часы и отказались от работы по субботам. В I квартале 2009 года завод «Искитимцемент» работал по графику, отвечающему требованиям сократившегося производства. НПО «ЭЛСИБ» стало одним из первых предприятий, которые откликнулись на предложение центра занятости организовать опережающее профессиональное обучение сотрудников, находящихся под угрозой увольнения. Было сформировано две группы из конструкторов и инженеров-конструкторов. Полдня они работали на предприятии, а во второй половине повышали квалификацию в институте дополнительного профессионального образования НГТУ.

 

В апреле наступило традиционное весенне-летнее оживление строительно-ремонтных работ: каменщиков, токарей, штукатуров, маляров и отделочников требовалось в среднем на 33% больше, чем в декабре прошлого года. Многие предприятия и заводы после кризисного зимнего простоя возобновили работу и даже стали увеличивать объемы производства.

 

Прогноз: в 2009 году объемы строительства были значительно снижены. Сейчас, с постепенным оживлением строительной сферы и потеплением климата на рынке ипотечного кредитования можно прогнозировать, что спрос на рабочих строительных специальностей летом 2010 года появится.

 

Рабочие специальности — одни из самых дефицитных. Поэтому предприятия, заводы, строительные компании всегда будут нуждаться в квалифицированных кадрах, в людях с большим желанием учиться и развиваться. Стоит задуматься: если вас сократили, то можно найти себе работу на заводе или в строительной компании, пройдя курсы переквалификации.

 

Факт: несмотря на все кризисные сложности работники в производство и промышленность требуются. В среднем по 2009 году конкурс на «рабочие» должности почти на 50% ниже среднего по городу. Во втором полугодии конкурс не поднимался выше 1,2 человека на место при среднем количестве в три претендента на одну вакансию по Новосибирску. На заводы рабочих направляет центр занятости. Персональщики считают, что большинство этих кандидатов — люди, без которых производства смогли обойтись, раз уж расстались с ними, да и требования эти кандидаты диктуют завышенные. В компании «ЭлиПак» готовы брать рабочих с начальными техническими навыками и переобучать их на месте, но на бурный поток соискателей и они не жалуются. Кадры стареют (средний возраст опытного рабочего — 45–55 лет). Правительство и представители заводов предпринимают меры по восстановлению положительного имиджа рабочих, поддерживают молодые кадры, поощряют преемственность, пересматривают систему образования. Результаты, может быть, не так быстро, как хотелось бы, но появятся. Сейчас можно и нужно идти на заводы, там можно работать и зарабатывать.

 

Дорогие родители! Если ваш вундеркинд делает три ошибки в слове «университет», не заставляйте его там учиться. Зачем вам юрист, который не сможет найти себе работу, а если найдет — не факт, что будет счастлив в этой должности. «Зато у него высшее образование!» — скажете вы. Но задумайтесь, кому нужно, чтобы у сына было высшее образование: вам или ему? Вырастите работящего электрогазосварщика — страна скажет вам «спасибо», и ребенок будет счастлив и обеспечен работой!

 

По мнению россиян, государственная программа поддержки техникумов и профессиональных училищ должна активно использовать СМИ и киноиндустрию: необходимо снимать социальную рекламу, сериалы и фильмы, формирующие положительный образ современного рабочего человека. 

 

Декабрь 2009	минимум	среднее	максимум
Электромонтажник	16000	19000	40000
Штукатур, маляр, отделочник	6000	12300	30000
Монтажник	6000	21446	45000
Сантехник	7000	15000	25000
Сварщик	15000	19200	60000
Токарь	7000	18347	45000
Электрик	5000	11440	20000
Фрезеровщик	5000	20714	50000
Слесарь	4000	15368	40000
Сборщик	6000	12000	20000
Оператор	5000	14300	30000
Мастер	9000	19200	35000
Кровельщик	4330	9900	15000
Электромонтер	8000	12200	20000
Каменщик	7600	19400	30000
Столяр	5000	14200	20000
Стропальщик	6000	9750	15000
Наладчик	9000	14800	19000
Плотник	6000	14293	50000
Механик	9000	24000	43000

За прошедшие годы возросла проивлекательность рабочих профессий: 6% россиян желают видеть своих детей именно рабочими ( в 2006 таких не было вовсе), 5 % россиян считают эту профессию престижной и доходной. Данные ВЦИОМ, 2009

Подавляющее большинство россиян (75%) убеждены, что «квалифицированные рабочие кадры всегда в почёте» (Данные SuperJob.ru, 2009)