Мой город: Новосибирск

Новосибирск
Омск
Хочу работать!
ПОПУЛЯРНЫЕ ЗАПРОСЫ

главный вопрос
Если бы вы выиграли крупную сумму в лотерею или получили богатое наследство, стали бы открывать собственный бизнес?
Конечно! Давно мечтаю открыть своё дело, только средств не хватает
Скорее всего, да, это было бы хорошим толчком, чтобы перестать работать «на дядю»
У меня запланированы другие расходы, но если деньги останутся, возможно, открою бизнес
Ни за что: лучше потрачу эти деньги
Нет, вложу их лучше куда-нить, а работу оставлю
----------------------- Голосовать - »
ваше мнение
Согласитесь ли вы сейчас сменить работу на аналогичную в другой компании и с зарплатой на 10% выше?
Да, прибавка в 10% для меня существенна
Да, давно уже хочу уйти из своей компании
Да, если не придётся эти 10% тратить на проезд в другой конец города
Нет, такой прибавкой меня не переманишь
Нет, я хочу работать именно в этой компании
Нет, сейчас время нестабильное, нужно держаться за свою работу
----------------------- Голосовать - »

Жалобная книга

Выберите страницу

 

 

 
ДОБАВИТЬ РЕЗЮМЕ О проекте Статьи Закон Аналитика Тесты Документы
ТОП работодателей
переключить на  Все работодатели
 
Хочешь богато жить — иди кроить и шить
01.09.2010
Анна Александрова
У нас есть ещё один повод гордиться своим городом. Новосибирск — пожалуй, единственный в Сибири город, где настолько сильно развита лёгкая промышленность. Костюмы от «Синара» носят сотни тысяч россиян, новые коллекции «Приза» с нетерпением ждут модницы всей Сибири. Однако подбор персонала — головная боль, пожалуй, каждого швейного предприятия региона.
 
В Новосибирске требуется более 80 швей, максимальная зарплата — 40 000 рублей. Доходы швей растут уже несколько лет — за последние полгода зарплата увеличилась на 1 500 рублей. Из года в год растёт востребованность модельеров, дизайнеров, конструкторов лёгкой промышленности. В 2008 доля вакансий модельеров в отрасли была всего 2%, а в 2010 уже 6% — рост более чем в три раза. 
Первая проблема работодателей в том, что швеи с опытом предпочитают надомничать, обшивая знакомых и друзей. Работа швеи непростая, монотонная. Екатерина Попелуха, директор ателье «Ваш каприз», уверена, что швей нужно привлекать именно комфортными условиями труда, например, освещение рабочего места — это на самом деле проблема.
Вторая сложность в том, что школьники не рвутся в швеи — ссузы не могут набрать должного количества абитуриентов, а вот выпускники — нарасхват. Плюс ещё падение рождаемости. По словам представителей техникума лёгкой промышленности, число заявок на выпускниц-швей в два раза превышает количество самих выпускниц. Надежда Тимофеева, заместитель директора Техникума легкой промышленности и сервиса: «На швей сегодня неохотно идут учиться, потому что падает имидж профессии. Мы своими силами стараемся это исправить, регулярно проводим различные профессиональные конкурсы, встречи и мастер-классы с ведущими дизайнерами региона, представителями работодателей. Администрация города и области нам в этом активно помогает».
Выход вроде бы есть — увеличить зарплату швей до высокого уровня, сделать профессию реально выгодной и престижной. Вот станут платить мастерицам по 50 тысяч — очереди стоять будут! Однако расходы на оплату труда также будут заложены в себестоимость, и тогда цена местной одежды станет слишком высокой, особенно по сравнению с дешёвой китайской, белорусской или киргизской. Упадёт сбыт и уровень продаж. Замкнутый круг?
Шить дома, без сомнения, удобно и выгодно. Стоимость пошива юбки или брюк — около 750 рублей, а у опытной швеи это займёт около двух часов. Если работать плотно, можно за месяц и 50 тысяч заработать! Однако всё не так просто — стоимость качественного оборудования около 15 000 рублей, плюс пока швея не «обросла» своей клиентурой, заказы разовые, сезонные, то они есть, то нет. Надежда Опарина, менеджер по персоналу компании «Мастер», считает: «Швей стоит привлекать хорошими социальными условиями (оборудованное место, столовая, официальное трудоустройство). Людям нужна уверенность в завтрашнем дне».
 
 

Актуальный комментарий
 
Сергей Патрушев, начальник отдела кадров «Приз-Фабрика одежды»:
— Швею с опытом найти очень сложно, и привлечь её можно только зарплатой и условиями труда. Возможно, стоит делать ставку на работников без опыта, организовать учебные цеха на предприятии с целью получения опыта молодыми специалистами, адаптации их на предприятии и подготовки кадрового резерва. Как вариант — привлекать работников из области, других регионов, для которых «городская» заработная плата — неплохие деньги. Для этого нужно будет решать проблему с жильём, предоставлять им удобный график работы (это может быть вахтовый метод). Есть вариант привлечения квалифицированных работников из СНГ и дальнего зарубежья. Но здесь надо получить разрешение в УФМС РФ, обеспечить работников жильём и возможностью заработать больше, чем на аналогичной работе на родине.

Евгения Наумова, менеджер по персоналу ООО «Русская шерсть»:
— У швей, работающих на дому, нет социальных гарантий. Немногие самостоятельно делают отчисления в пенсионный фонд и т. д. И если они вдруг заболеют, уйдут в декрет, — они останутся без заработка. К тому же у надомниц довольно нестабильные заработки. Почему люди меняют место работы? Потому что ищут гарантий. Есть предприятия, где заказы спонтанные, бывает, что швеи два месяца шьют, два месяца ждут заказы. Поскольку зарплата у них сдельная, то гарантии заработка нет. Одно из решений «швейной» проблемы вижу в том, чтобы брать специалистов без опыта и учить на предприятии. Несложным операциям и научить несложно.
 
 

 
 Новости
 Аналитика
 Полезные советы
 Stop!Кадры
 Хочу работать!
 Документы
 Закон
 Персоны и компании
 Спецпредложения
 Кадровый юмор
 Путеводитель соискателя
 Центр занятости
 КАРЬЕРНЫЙ ГОРОСКОП
 О газете
ЕЩЕ НА САЙТЕ

Информационные партнеры