|
ПОПУЛЯРНЫЕ ЗАПРОСЫ
главный вопрос
ваше мнение
|
| |
Хочешь богато жить — иди кроить и шить
01.09.2010
Анна Александрова
У нас есть ещё один повод гордиться своим городом. Новосибирск — пожалуй, единственный в Сибири город, где настолько сильно развита лёгкая промышленность. Костюмы от «Синара» носят сотни тысяч россиян, новые коллекции «Приза» с нетерпением ждут модницы всей Сибири. Однако подбор персонала — головная боль, пожалуй, каждого швейного предприятия региона. В Новосибирске требуется более 80 швей, максимальная зарплата — 40 000 рублей. Доходы швей растут уже несколько лет — за последние полгода зарплата увеличилась на 1 500 рублей. Из года в год растёт востребованность модельеров, дизайнеров, конструкторов лёгкой промышленности. В 2008 доля вакансий модельеров в отрасли была всего 2%, а в 2010 уже 6% — рост более чем в три раза.
Первая проблема работодателей в том, что швеи с опытом предпочитают надомничать, обшивая знакомых и друзей. Работа швеи непростая, монотонная. Екатерина Попелуха, директор ателье «Ваш каприз», уверена, что швей нужно привлекать именно комфортными условиями труда, например, освещение рабочего места — это на самом деле проблема.
Вторая сложность в том, что школьники не рвутся в швеи — ссузы не могут набрать должного количества абитуриентов, а вот выпускники — нарасхват. Плюс ещё падение рождаемости. По словам представителей техникума лёгкой промышленности, число заявок на выпускниц-швей в два раза превышает количество самих выпускниц. Надежда Тимофеева, заместитель директора Техникума легкой промышленности и сервиса: «На швей сегодня неохотно идут учиться, потому что падает имидж профессии. Мы своими силами стараемся это исправить, регулярно проводим различные профессиональные конкурсы, встречи и мастер-классы с ведущими дизайнерами региона, представителями работодателей. Администрация города и области нам в этом активно помогает».
Выход вроде бы есть — увеличить зарплату швей до высокого уровня, сделать профессию реально выгодной и престижной. Вот станут платить мастерицам по 50 тысяч — очереди стоять будут! Однако расходы на оплату труда также будут заложены в себестоимость, и тогда цена местной одежды станет слишком высокой, особенно по сравнению с дешёвой китайской, белорусской или киргизской. Упадёт сбыт и уровень продаж. Замкнутый круг?
Шить дома, без сомнения, удобно и выгодно. Стоимость пошива юбки или брюк — около 750 рублей, а у опытной швеи это займёт около двух часов. Если работать плотно, можно за месяц и 50 тысяч заработать! Однако всё не так просто — стоимость качественного оборудования около 15 000 рублей, плюс пока швея не «обросла» своей клиентурой, заказы разовые, сезонные, то они есть, то нет. Надежда Опарина, менеджер по персоналу компании «Мастер», считает: «Швей стоит привлекать хорошими социальными условиями (оборудованное место, столовая, официальное трудоустройство). Людям нужна уверенность в завтрашнем дне».
Сергей Патрушев, начальник отдела кадров «Приз-Фабрика одежды»:
— Швею с опытом найти очень сложно, и привлечь её можно только зарплатой и условиями труда. Возможно, стоит делать ставку на работников без опыта, организовать учебные цеха на предприятии с целью получения опыта молодыми специалистами, адаптации их на предприятии и подготовки кадрового резерва. Как вариант — привлекать работников из области, других регионов, для которых «городская» заработная плата — неплохие деньги. Для этого нужно будет решать проблему с жильём, предоставлять им удобный график работы (это может быть вахтовый метод). Есть вариант привлечения квалифицированных работников из СНГ и дальнего зарубежья. Но здесь надо получить разрешение в УФМС РФ, обеспечить работников жильём и возможностью заработать больше, чем на аналогичной работе на родине.
Евгения Наумова, менеджер по персоналу ООО «Русская шерсть»:
— У швей, работающих на дому, нет социальных гарантий. Немногие самостоятельно делают отчисления в пенсионный фонд и т. д. И если они вдруг заболеют, уйдут в декрет, — они останутся без заработка. К тому же у надомниц довольно нестабильные заработки. Почему люди меняют место работы? Потому что ищут гарантий. Есть предприятия, где заказы спонтанные, бывает, что швеи два месяца шьют, два месяца ждут заказы. Поскольку зарплата у них сдельная, то гарантии заработка нет. Одно из решений «швейной» проблемы вижу в том, чтобы брать специалистов без опыта и учить на предприятии. Несложным операциям и научить несложно.
|
|
ЕЩЕ НА САЙТЕ
Читать еще на эту тему...
|
|