Ловим частым бреднем
     Итак, мы начинаем искать работу. Если раньше было достаточно выложить резюме на сайт и ждать шквала предложений, то теперь по резюме не звонят. Раньше искали тебя, теперь ищешь ты. А на вакансии приходится объявлять настоящую охоту. В чем причина? Многие компании если и не сократили численность, то прекратили активный набор и уменьшили сумму бюджета на размещение вакансий в СМИ. В итоге информация по вакансиям разрознена: объявления наклеивают на двери магазинов, публикуют на своем собственном сайте, отдают в Центр занятости, или просто пытаются закрыть несрочную вакансию через знакомых работников. Вывод для кандидата – ищете работу, расширьте поле поиска – походите по своему району, посмотрите сайты, разошлите резюме по отделам кадров вашей отрасли, даже если у компании нет вакансий в открытых источниках. К тому же работа нынче мобильных любит – вакансии закрываются быстро, информация меняется каждый день, часто за этими изменениями не успевают ни газеты, ни Интернет.

     Реклама – двигатель трудоустройства.
     Еще раз повторимся – раньше искали тебя, теперь ищешь ты. Сейчас у работодателя много кандидатов на одну позицию – шире выбор, больше требований. В этих условиях цель кандидата – доказать, что принять на работу надо именно его, а проще говоря – качественно прорекламировать себя. Задайте себе вопрос – чем вы отличаетесь от других кандидатов на эту позицию? Что есть только у вас, каково ваше уникальное «рабочее» качество? Отличное знание программ, возможность работать по ненормированному графику, возможность совмещения должностей. Выделяйте это как свой основной козырь.
 

       Человек никогда не бывает так близок к совершенству, как при заполнении резюме.
     Итак, резюме и анкеты. Мы живем в эпоху «резюмизации», во многих предприятиях с вами даже говорить не будут, пока ваше резюме не будет отправлено по электронной почте или по факсу. Сначала кадровик рассматривает резюме всех кандидатов, только потом назначает встречу. То есть часто у вас даже нет шанса покорить работодателя при личной встрече. Именно поэтому качественное грамотное резюме – как минимум 50% вашего успеха. Сейчас в открытых источниках много информации о том, как составить резюме и почему именно так. Если Вы сомневаетесь в своих силах – просите помощи профессионалов, большинство кадровых агентств готовы помочь вам. Конечно, не бесплатно, обычно эта услуга стоит около 200 рублей. Часто ее продают в пакете – например, в редакции «Хочу работать!» за 250 рублей вам не только составят резюме, но и выложат его на семь сайтов в Интернете и отправят по 100 кадровым агентствам.
     Стоит ли лукавить в резюме? Стопроцентного ответа на этот вопрос нет. С одной стороны, резюме – это реклама, а реклама как жанр предполагает творческие преувеличения. Но помните основной закон – хорошая реклама убивает плохой товар, если вы укажете обладание знаниями и навыками, которых нет, скорее всего, это выяснится в период вашего испытательного срока, и тут вы очень рискуете. Стоит ли оно того?
 

       Поможем, но только чем можем.
     В любой кадровой газете вы обнаружите много рекламы об услугах по содействию в трудоустройстве. Главное понять, что содействие не равно гарантированному трудоустройству. Вам могут помочь в составлении резюме, в его рассылке, подобрать вакансии, даже договориться о собеседовании. Но если вам обещают 100% гарантированное трудоустройство – не верьте.
Плюс в последнее время увеличился процент предложений от сетевых компаний и других не совсем «понятных» работодателей. Старайтесь получить максимум информации по телефону и реально оценивайте свои перспективы. МЛМ-бизнес – это совсем неплохо, но надо понять, готовы ли вы к нему.
 

       Мы хорошо знаем себе цену. И она всегда выше нашей зарплаты.
     Какую зарплату указывать? Самая главная ошибка сегодняшних соискателей – ориентироваться на докризисную зарплату на предыдущем месте. Это похоже на продавца, который продает вам батон за 50 рублей, рассказывая при этом, какой он свежий, прекрасный и как долго выращивали зерно и пекли хлеб. Если продавец очень убедителен, вы может батон и купите. Но потом будете долго ругаться, потому что знаете, что красная цена батона – 20 рублей. Поэтому перед тем, как указывать зарплату, поинтересуйтесь, сколько примерно готовы платить на вашей должности. Стоимость персонала снизилась, надо это понять. И еще, - указывайте зарплату в двух цифрах – на период испытательного срока и после него. Так работодатель поймет, сколько вы хотите получать и за сколько готовы работать первое время.
     Те же рекомендации касаются и условий работы. Из своих пожеланий (расположение, график) выделите действительно принципиальные и желаемые. Часто выгоднее работать рядом с домом за меньшие деньги, чем тратить те же суммы (если вы, например, ездите на работу с одной пересадкой на муниципальном автобусе и метро, то в месяц вы тратите не менее 880 рублей) и время на проезд. С другой стороны, с неудобством графика в кризисное время можно и смириться.
 

       Активные продажи… себя
     Если поиски работы – это главная работа, то резюме и собеседование – это активные продажи самого себя. Аналогия полная. И здесь многие нетрадиционные средства хороши. Не стесняйтесь убеждать кадровиков в своей профпригодности по телефону, звонить в компании, где нет вакансий в открытом доступе. Часто указание пола и возраста, да и некоторых требований формально или не очень значимо. При личной беседе у вас есть возможность доказать, что другие ваши прекрасные качества перевесят вашу «неподходящесть». Чем активнее вы себя продаете – тем быстрее вы работаете и больше зарабатываете.
 

       Это я, соискатель, звоню
     Учитывайте большой поток звонков от кандидатов в отделах кадров, теперь вас не готовы слушать по полчаса и уговаривать вас подойти на собеседование. Будьте готовы быть кратким и деловым и не расстраивайтесь от не очень дружелюбного тона кадровиков – в условиях кризиса многих из них сократили, а объем работы остался. К тому же кадровики более придирчивы в выборе – этим объясняется более длительный период рассмотрения резюме и принятия решения. Лучше заранее уточнить, в течение которого времени вам стоит ждать звонка и когда уместно перезвонить самому.

    Две за шесть, а не одну за десять
     Особую привлекательность обретают подработки, появилось больше вакансий на неполный рабочий день. Рассматривайте их внимательно, как и вакансии с очень низкой оплатой, например, бухгалтерские в бюджетной сфере. Возможно, предприятие согласится на то, чтобы вы выполняли эту работу в выходные или по вечерам. Ведь главное – результат, как для вас, так и для работодателя.

     
        И что это я в вас такой влюбленный…
     Чтобы работодатель был такой же влюбленный, к собеседованию стоит подготовиться. По крайней мере, узнать, чем компания занимается, сходить на сайт, если такая возможность есть. И на собеседовании эти знания продемонстрировать. Задавайте вопросы не только про размер зарплаты, но и про перспективы предприятия, круг ваших обязанностей. Если все же что-то вас в работодателе смущает – сходите в социальные сети, такие как «Мой круг», «Одноклассники», «В контакте» и дружески поговорите с работниками этих предприятий.

     
       Чем ниже стимул - тем выше энтузиазм.
     Как ни печально, это тоже один из новых законов времени. Даже если вы соглашаетесь работать за зарплату ниже, чем была, это не означает менее горящих глаз, меньшего рвения и проч. Далее, в условиях сокращений штата у компании меньше возможности качественно ввести вас в работу, познакомить с компанией. Здесь тоже ваша активность абсолютно обязательна. Вникайте сами, если не хватает рабочего времени, не постесняйтесь задержаться. Да и рвение начальству продемонстрируете. Заодно.



Дата публикации: "ХР!" №96(124), 25.12.2008