Анна Парамонова, руководитель службы управления персоналом УК «Ресторатор»:
- На практике приходится сталкиваться с единственной причиной, по которой можно отказать выпускнику-соискателю. Это завышенные зарплатные ожидания. Молодые люди амбициозны, образованны и в основном не готовы идти на доход ниже их ожиданий. Они не готовы сначала показать результат и за него получить больше. Им нужно все и сразу. Выпускникам-соискателям стоит пересмотреть свои приоритеты, сменив акцент с зарплаты на получение места работы в желаемой компании. Нужно быть уверенным в себе, знать, чего хочешь  и идти к своей цели. Компания в свою очередь, получив такого сотрудника, обязательно не останется в долгу.

Елена Кружкова, менеджер по персоналу компании «Пятерочка»:
- При собеседовании всегда настораживает то, когда соискатель начинает выдвигать свои требования. Например, если он претендует на офисную вакансию, - начинает диктовать, каким должно быть его рабочее место, компьютер, кабинет. Следует понимать, что в данной ситуации мы предлагаем, а не он диктует. Если же соискатель готов начинать с малого, чтобы в дальнейшем показать себя и добиться повышения, - это всегда плюс. Например, если выпускник вуза претендует на вакансию менеджера по персоналу, мы ему можем предложить какое-то время поработать помощником. Если он соглашается, -  с большей долей вероятности мы примем такого сотрудника.  

Елена Аистова, HR-директор сибирского филиала компании «Евросеть»:
- Во время собеседования кандидату не добавит шансов безграмотная речь, рассеянность, замкнутость, невозможность объяснить жизненные цели, проявление безответственности, например, опоздание. Привлекает твердость характера кандидата и совпадение его жизненных планов с предложенными компанией перспективами. Если на собеседовании человек задает дополнительные вопросы, рассуждает, что у него может получиться уже сейчас, а в чем ему потребуется помощь специалистов, для того, чтобы после испытательного срока приносить компании максимальную пользу, - это шаг к долговременному сотрудничеству.

Наталья Сурова, менеджер по персоналу ЗАО «Компании «ЭР-Телеком»:
- На должность агента по продажам мы готовы принимать сотрудников без опыта работы. Так как в нашей компании есть возможность карьерного роста, не только студенты, но и выпускники вузов зачастую подают свое резюме на эту вакансию. Если они соответствуют основным требованиям (активность, мобильность, коммуникабельность, желание зарабатывать), то мы будем только рады таким соискателям. На другие позиции мы рассматриваем только специалистов с опытом работы. Если все же соискатель такового не имеет, мы очень внимательно будем оценивать его знания и профессиональные навыки. Студенты сейчас стараются найти работу по профилю  еще с четвертого курса. Поэтому, большинство выпускников вузов уже имеют какой-то опыт работы.   
 
Олег Смердов, директор по персоналу и оргразвитию НПО «ЭЛСИБ» ОАО:
Как говорится, встречают по одежке, а провожают по уму. Первое впечатление может быть испорчено такими досадными вещами, как помятые брюки или грязные ботинки. Хотя мы хорошо знаем, что это никоим образом не свидетельствует о непрофессионализме. А для некоторых видов деятельности небрежность в одежде - это в порядке вещей, например, у программистов. Только выпускнику нужно помнить, то, что в будущем может не иметь значения, сейчас может испортить впечатление и не позволит наладить нужный контакт с будущим работодателем. Очень важное значение во время собеседования имеет то, как говорит соискатель. Не надо пытаться показать все, что знаешь, отвечать стоит по существу и не бояться признаться в том, что не имеешь опыта или чего-то не знаешь. Для нас имеет большее значение не фактические знания и умения, а способность к обучению, инициатива и способность работать в коллективе. Важны и другие качества, в зависимости от должности и корпоративной культуры. Идеальный выпускник для нас - это тот, который помимо хорошего диплома, имеет в меру развитые амбиции, готов развиваться вместе с компанией, от которого исходит энергия оптимизма и веры в будущее.

Дата публикации: "ХР!" № 42(166)