Чаще всего (43% случаев) выпускникам предлагают работу, не требующую квалификации (продавец, официант). Здесь вряд ли можно набраться опыта по полученной специальности. Неопытным экономистам, бухгалтерам, программистам, маркетологам, инженерам, юристам, и другим дипломированным специалистам открывают свои двери порядка 23% сибирских компаний, 16% берут на работу начинающих менеджеров с различной специализацией: по продажам, по рекламе, по работе с клиентами, офис-менеджеров. Если не удастся найти работу специалиста, то для необходимого опыта можно поработать и помощником или стажером. Такую возможность выпускникам предоставляют 18% опрошенных компаний.

Инициатива чревата... устройством на работу
Кто-то находит работу с легкостью, а кто-то сидит дома несколько месяцев, а то и больше в ожидании подходящего предложения. Более половины работодателей основной проблемой сегодняшней молодежи считают завышенные требования в отношении зарплаты. 21% работодателей отмечают недостаточную активность молодежи при поиске работы (некоторые определяли ее попросту как «лень»). Следующие важные проблемы — психологические: 21% работодателей отметили неумение молодежи «подать себя» на собеседовании, 13% — завышенную или, наоборот, низкую самооценку. Действительно, самопрезентация — это целое искусство, которому можно и даже нужно учиться.

Специалист без специальности
Возникновение трудностей в поиске работы у молодых специалистов 19% работодателей связывают с невостребованностью или низкооплачиваемостью полученной в вузе профессии — учителя, психолога, менеджера, юриста и др. Тем не менее, они могут успешно трудоустроиться в другой сфере (например, стать менеджером), ведь только 27% компаний, принимающих на работу выпускников вузов, предъявляют жесткие требования к специальности, остальным главное — наличие диплома о высшем образовании и, конечно, — желания. У выпускников востребованных специальностей другая проблема: знания и навыки, полученные в вузе, часто не соответствуют реалиям рынка. Порядка 20% опрошенных работодателей отмечают отсутствие у молодых «специалистов» даже представления об обязанностях работника, на должность которого они претендуют.

Отличники уступают общительным
Успешную карьеру делают более активные, упорные и трудолюбивые, а вовсе не более способные. На это прямо указывают работодатели: главное — способности и желание работать, а остальное приложится. Личные качества соискателя (причем, вовсе не высокий уровень интеллекта и креативные способности, а обучаемость, работоспособность и коммуникабельность) ценят больше половины работодателей, и лишь 5% смотрят высокий балл по диплому. В каждой второй компании смотрят прежде всего на конкретные знания и навыки по специальности, 36% — на учебное заведение, выпускником которого является претендент. Место учебной практики и выполняемые там обязанности важны для 14% работодателей. Их вписывают в резюме при указании мест предыдущей работы (которых пока объективно нет). Хорошим дополнительным бонусом станут сертификаты о прохождении курсов и тренингов (это оценят порядка 8% работодателей).

Как оценить уровень запрашиваемой зарплаты?

1. Просмотрите уровень зарплат опытных сотрудников по специальности, на которую вы претендуете. Это базовый уровень. Отнимите от среднего порядка 25–30% — это цена отсутствия опыта.

2. Составьте перечень требований к претендентам на желаемую должность. Оцените себя по соответствию этим требованиям (знание программ, умения и навыки). В зависимости от результата добавьте или отнимите от результата вычислений по п. 1 еще 10–15%.
3. Если вы обладаете редкими или уникальными для этой должности знаниями, умениями, навыками (опыт по работе в направлении, разработки проектов, свободное знание языков, отличное владение программами), оцените их востребованность (сколько вакансий требуют этого). Если ваш багаж имеет вес — добавьте себе 5–10%.
4. Если предполагаемая специальность широка — менеджер продаж, продавец и пр., учтите, что иногда лучше выбрать зарплату ниже, но рядом с домом. Прикиньте, сколько будет стоить проезд до работы и отнимите эту сумму от предполагаемой зарплаты.
5. Если вакансия предполагает сдельно-премиальную оплату — продажи, журналистика и пр., узнайте у потенциальных коллег, сколько выходит в среднем месяца через три-четыре при ста процентах вложенных вами усилий.


Дата публикации 22.06.2009, «ХР!» №44 (168)