1.Слишком много информации
Представляя себя в резюме, следуйте принципу избирательности. Ваша задача - понравиться адресату. Не утомляйте рекрутера или непосредственного работодателя лишней информацией, даже если она кажется вам очень важной. Информацию для резюме следует отбирать исходя из его целей. В резюме следует включать описание тех аспектов вашего опыта, которые значимы для конкретной позиции.
2.Слишком много мест работы,
и на каждом вы проработали меньше года. Опустить некоторые места работы, изъять из резюме даты... Как составить резюме правильно? Есть лучший ход. Используйте функциональный формат. Сгруппируйте свои умения, знания навыки и опыт по группам, скажем, продажи, маркетинг, управление, планирование.
3.Видимые ошибки.
Принципиально важно, чтобы орфографические и стилистические ошибки не портили впечатление от вашего резюме. Ошибка попадается на глаза работодателю и может быть расценена как небрежность и невнимательность к деталям. Дайте резюме другу, имеющему аналитический склад ума, и пусть он прочтет его достаточно критично.
4. Слишком женат
Люди пишут, что женаты и имеют троих детей вместе с другой информацией. Они пишут о своем хобби- «люблю проводить время с детьми и женой». Бесспорно, все это прекрасно, но не подходит для вашего резюме. Может в компанию нужен сотрудник, который сможет ездить в командировки, а если вы женаты и имеете детей, то, возможно, вам будет тяжело отрываться от семьи. И вас отсеют по этому признаку. Не включайте информацию личного плана в резюме. Вы продаете себя и должны говорить только о том, что важно, чтобы сделка состоялась.
5.Просто перечисление компаний, в которых вы работали.
Перечисление названий компаний и должностей должно сопровождаться указанием ваших функциональных обязанностей, а главное - достигнутыми результатами. Если вы просто перечисляете занимаемые позиции, названия компаний, даты, то как это связано с дивидендами, которые вы принесли этим компаниям? Как вы выполняли свои обязанности, чтобы быть лучше других? Следует подчеркнуть то, в чем вы действительно преуспели больше других.
6.Слишком много направлений.
Отсутствует специализация. «Я хочу заниматься маркетингом, финансами, торговлей». Предположим, что вы действительно всем этим занимались. Тем не менее, вы должны четко решить, в какой сфере находится ваш основной профессиональный интерес.
7.Неконкретная формулировка в пункте «Цель».
Здесь следует перечислить названия искомых должностей и сфер деятельности, а не писать понятное только Вам «получение интересной, перспективной работы, где я смогу применить свои знания и умения с достойной зарплатой». Как составить резюме грамотно? Не играйте с рекрутером в игру «Угадай, что я хочу», иначе может показаться, что Вы сами не знаете, что хотите. КАКАЯ именно зарплата Вас достойна? Какая ИМЕННО работа для Вас ИНТЕРЕСНА?
8.Переписанные должностные инструкции.
Сухо перечисляя стандартные обязанности и функции с прошлых мест работы. Рекрутеры уже знают, как выглядит инструкция на эту должность. И они знают, что Вы знаете. Ваше резюме должно подчеркивать ваши достижения, важные для этой должности. Покажите, чего Вы действительно достигли, каков был прогресс и результаты, что Вы сделали особенного. Что Вы делали лучше других?
9.Неточная хронология биографии или ее отсутствие.
Пропущенные даты, особенно в течение длительного времени, очень настораживают., отнимают драгоценное время у Вас и у рекрутеров для уточнения деталей, настораживают и запутывают работодателей. Некоторые обозначения, как например «2007- 2008» могут означать, что Вы работали на той фирме 2 месяца (с декабря 2007 по январь 2008 или 2 года.Если есть пробелы в стаже, объясните их в сопроводительном письме или на собеседовании, но не в резюме.
10.Неточная или неполная контактная информация.
Вы создаете свое резюме по одной причине, - чтобы кто-нибудь Вам позвонил и пригласил на собеседование. Как связаться с вами, если номера телефона нет, и адрес электронной почты неточен? Рекрутеры не будут подавать на Вас в розыск. Они сразу перейдут к следующему кандидату. Некоторые оставляют только бесплатной е-mail. После этого они проверяют ящик раз в неделю.
11.«Редкие» умения
Владею русским, умею пользоваться е-mail, работаю в Word, знаю факс. Предполагается, что кандидат на офисную должность обязан все это уметь. Указывайте то, что отличает вас от других соискателей на эту должность.
12. Отсутствие структуры или шаблона.
Рекрутеры читают резюме по диагонали, выхватывая нужные места и ключевые слова. Поэтому резюме должно быть структурированным - его легко воспринимать. Насколько возможно, советуем вам излагать информацию в хронологическом порядке и сосредоточить внимание на опыте и достижениях, которые касаются именно той работы, что Вы ищете в настоящее время. Как составить резюме правильно? Озаглавьте каждый раздел и напишите заголовки крупным шрифтом, чтобы глаз легко выхватывал нужные пункты.
13.Украшательство
Куча рамочек и шрифтов, зеленый шрифт и желтая бумага. Для большинства рекрутеров это слишком! Резюме как документ должно соответствовать официальной корпоративной культуре. Все это обычно раздражает менеджера по набору персонала и выбрасывается в корзину.
14.Растянутое и излишне подробное резюме.
Резюме больше двух, максимум трех страниц – недопустимо. У менеджеров просто нет времени, чтобы прочитать все это. Как составить резюме верно? Делайте упор на навыки и достижения, которые пригодятся непосредственно для ЭТОЙ работы. Помните, краткость – сестра таланта.
15.Несоответствие заявленным требованиям.
Изучите описание вакансии. Удостоверьтесь, что у Вас действительно присутствуют требуемые навыки и качества. Менеджер по персоналу тоже не хочет чтобы его уволили за неподходящего кандидата.
16.Лишняя информация, не имеющая отношения к делу.
Не отвлекайте рекрутеров лишней информацией о том, что непосредственно не связано с работой, на которую Вы претендуете. Подробнее излагайте факты трудовой биографии и минимум - личной. Это позволит показать, что Ваша жизнь в большей степени ориентирована на работу, нежели на досуг.
17.Резюме, созданное для другой должности.
Адаптируйте резюме к требованиям работодателя. «У меня специальностей много, а резюме – одно», «писала на несколько должностей» - демонстирация лени кандидата и неуважения к работодателю. В резюме должны учитываться особенности будущей работы и должности. Не может быть резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать по всем вакансиям без изменений.
18.Резюме о том, что хотите Вы, а не работодатель.
Резюме — реклама. Пишите о том, какую пользу, выгоду Вы можете принести, а не выпячивать свои предпочтения. Требования по поводу кондиционера в офисе, отсутствии переработок и прочего держите в заднем кармане. И не показывайте рекрутеру.
19.Необоснованные желания
«Автомеханик, хочу работать менеджером по продажам». Почему уверен, что подойду? Знаете, тянет. Это реальная цитата из переписки! Хотите поменять сферу — подумайте почему именно вам работодатель должен отдать предпочтение, почитайте про эту работу. Как составить резюме, чтобы вам поверили? Обосновывайте свои желания жизненным опытом: много читал, знаю теорию продаж, умею убеждать, работал в сетевом маркетинге.
20.Мыльные ошибки
Отправляя резюме по электронке, обзывайте файл грамотно. Рекрутер смотрит сотни резюме и файл, названный «Мое резюме» надо открыть, увидеть должность, запомнить фамилию, отсортировать и сложить в нужную папку. Если резюме много, ваше могут просто не открыть. Назовите файл, например: «Резюме Сидорова В., менеджер продаж, 25.09.2009»
Если в файл ставите фотографию, уточните ее вес, обработайте ее. При очень тяжелом резюме может возникнуть ситуация, когда рекрутер, качая резюме дома без выделенки, будет ругаться. Посмотрите расширение файла, проверьте, чтобы он открывался во всех редакторах и версиях. Неприятны расширения odt, docx, - они не везде открываются.