Наталья Кондратенко, директор супермаркета «День ночь»:

 

-С юридической точки зрения черный список работников — документ незаконный. Ведь без суда не один работодатель не вправе обвинять бывших работников в каких-либо действиях. Другое дело, когда мы постоянно общаемся с директорами торговых компаний и собираем информацию о пришедших к нам людях. И список работодателей тоже, на мой взгляд, составлять неэтично. Если кто-то не платит налоги, в этом должна разбираться только соответствующая инспекция.

 

Наталья Энинг, директор ООО «Кондитерская фирма «Новинка»:

 

-Я бы не называла это словосочетанием «черный список», скорее информационная база. У нас, рестораторов, разговор об этом ведется еще с 2000 года. Такой учет нужен, например, чтобы отслеживать работников-летунов — им на тысячу рублей больше предлагают и они тут же уходят из компании, предают. Тем более, на собеседованиях соискатели редко говорят о себе правду, поэтому такая база облегчила бы взаимодействие. Что касается списка работодателей, замечу — у работников сейчас много прав, могут написать жалобу. Поэтому по спорным вопросам с руководителями должна разбираться госинспекция труда.

 

Юрий Гусельников, директор компании «S-VIDEO»:

 

-Я в принципе против таких баз как на работодателей, так и на работников. Ведь любая база рано или поздно начинает использоваться как орудие в нечистоплотных играх. Есть уполномоченные органы и именно они должны заниматься подобными вопросами. Словом, я не вижу смысла в таких идеях.

 

Василий Цой, генеральный директор компании «Юсон».

 

• Лично я бы не просматривал черные списки соискателей, и им не рекомендовал бы о работодателях читать. Ведь если разобраться, то найти компромат можно на каждого в, назовем ее так, конторке. Зависит, под каким углом подойти к проблеме. Допустим, не понравились вы мне, обиделся я и внес вас в черный список. А вы на самом деле специалист хороший, просто со мной характером не сошлись или настроение было плохое.... То же самое и вы можете сделать. Это полный субъективизм, от того, чтобы попасть в этот список, никто не застрахован, так что я им не доверяю — это не показатель.

   

Елена Хремина, директор по персоналу ООО «Геомарт»:

 

• По этому поводу пример. Получаю как-то информацию о новом кладовщике, мол, не порядочный. У нас это человек зарекомендовал себя с идеальнейшей стороны. Оказалось — при увольнении поругался с начальником. Вывод — если такой список должен существовать, то и люди, ответственные за содержание этой базы обязаны быть не менее порядочными и объективными. Иначе в этот злополучный список попадет полгорода.