Мария Панченко, руководитель отдела рекрутинга КА «Бизнес и Технологии»:
— «Вычислить» кандидатов, воспользовавшихся «шпаргалками», очень легко. Они говорят заученными, стандартными фразами. Но такие соискатели встречаются очень редко, их не более 10 процентов. К тому же рекрутеры выстраивают диалог не по шаблону, описанному в многочисленных «шпагралках». Это сбивает с толку неискренних соискателей и позволяет вывести их на чистую воду. Если есть подозрения, что кандидат преувеличивает свой опыт, можно задать вопросы про обязанности, выполняемые на предыдущем месте работы, расспросить подробности. В общем-то хорошо, когда человек готовится к собеседованию, главное — чтобы все сказанное соответствовало действительности. Ведь проверить любые данные проще простого, а негативное ощущение от того, что человек сказал неправду, пусть даже несущественную, остается.

Татьяна Пукиянова, специалист КА «Имикор-Сибирь»:
— Подготовленного кандидата видно сразу: он дает заученные, «правильные» ответы, не задумывается перед тем, как ответить, не осмысливает вопрос. Раскрыть истинное лицо такого соискателя тоже несложно — нужно сбить с толку другими вопросами. Правда, бывают опытные продажники, которым удается быстро ориентироваться в ситуации. Я считаю, что готовиться к собеседованию надо: узнайте, чем занимается компания, освежите в памяти важные даты вашей карьеры. А вот зубрить и репетировать ответы не стоит.

Мария Богомолова, менеджер по персоналу компании «Локсит»:
— Как правило, увидеть, что кандидат подготовился, несложно. Выдают жесты: если собеседник теребит мочку уха, закрывает рукой рот, прикасается к носу, скорее всего, он говорит неправду. Чтобы проверить, задаю один и тот же вопрос в разных формулировках. Если человек хочет приукрасить реальность, он отвечает по-разному. Чаще всего «сочиняют» про личные качества, опыт работы. Если я понимаю, что соискатель преувеличивает опыт, а для заявленной вакансии его реального опыта явно не хватает, на работу не возьму. И все же хорошо, когда соискатель готовится к собеседованию: значит, он заинтересован в работе, а это очень важно.