Комментирует Наталья Старовойтова, директор департамента кадровой и социальной политики АТПП «Группа «ОША»:

— Не нужно думать, что эти вопросы вызваны простым любопытством. От семейных обстоятельств часто зависит надежность работника. К примеру, если соискатель претендует на должность с низким окладом, менеджер по персоналу захочет уточнить, смогут ли близкие его материально поддерживать. Потому что, если такой возможности нет, работник на низкооплачиваемой должности вряд ли задержится надолго. Это любого работодателя не радует. Вопрос о здоровье родителей тоже имеет подоплеку: сотрудник, которому нужно заботиться о престарелых родственниках, возможно, будет часто отлучаться с работы и брать отгулы. К тому же, если работа предполагает какие-либо физические нагрузки, рекрутер резонно предполагает, что некоторые заболевания передаются от родителей детям. Но, независимо от причин, которые побудили интервьюера задать подобный вопрос, он понимает, что затрагивает личную жизнь человека. Так что, думаю, если соискатель тактично откажется сообщать интимные с его точки зрения подробности, на общем впечатлении это не скажется.