Мария Панченко, руководитель отдела рекрутинга ООО «Бизнес и Технологии»:
— Действительно, работодателю важно, чтобы будущий сотрудник умел работать в команде на результат, чтобы он выполнял поставленные цели с максимальной точностью и с минимальной затратой времени, не допуская простоев в работе.
Чтобы оценить способность достигать результата, в первую очередь стоит обратить внимание на уже имеющийся у кандидата опыт работы. Оценить его результативность помогут и рекомендации предыдущих работодателей. По некоторым вакансиям (например, менеджер продаж или менеджер по работе с клиентами) нелишним будет получить рекомендации не только от работодателей, но и от клиентов кандидата, чтобы оценить, насколько соискателю свойственен клиентоориентированный подход в работе.

Елена Князева, соискатель должности экономиста:
— Работать на результат — значит работать для достижения определенной цели, при этом устраняя препятствия. Если путь к цели идет вразрез с общими и твоими моральными принципами, можно подкорректировать саму цель, принимая во внимание изменившиеся обстоятельства. Но главное — добиваться поставленной цели, то есть безупречно выполнять свои обязанности. А еще немаловажно, чтобы те, для кого ты «делаешь» этот результат, ценили тебя и поощряли. Если не будет отдачи от руководителя, то и сотрудник будет работать спустя рукава.

Елена Шелепова, соискатель должности кассира:
— Работа на результат — это ответственный подход к своей работе. Например, кассир вовремя принимает/выдает наличные, правильно ведет приходно-расходную документация. Но для того чтобы он все это сделал, необходимо, чтобы вовремя приходили данные из бухгалтерии, да еще в нормальном виде, чтобы кассиру не приходилось «ковыряться» в запутанных документах.

Марина Кравченко, соискатель должности корректора:
— Для меня работа на результат — это работа в команде на имя и прибыльность той компании, в которой я буду работать. Например, как корректор я должна грамотно и своевременно проверять макеты, вычитывать тексты, чтобы не задерживать сдачу материалов в типографию. Дизайнеры в свою очередь также должны вовремя передавать мне на проверку макеты, чтобы не получалось простоев и авралов. В результате сплоченной работы мы получим уважение от клиентов, прибыльность нашей типографии и, соответственно, повышение зарплат.

Анастасия Догуро, менеджер по персоналу Новосибирского филиала ГК «Терра»:
— Это качество, которое при разных обстоятельствах достигается различными способами. Их можно распределить по трем основным группам: инициативность — стремление начать дело и способствовать его активному продвижению; мастерство или изобретательность — умение найти пути достижения желаемого результата; настойчивость (упорство) — умение продолжать работу, невзирая на трудности, разочарования или равнодушие со стороны окружающих. В целом умение работать на результат — это в первую очередь достижение поставленной цели.
В процессе интервью данное качество можно проверить, попросив оппонента на примере своего прошлого опыта рассказать, каких целей и каким образом ему удалось достигнуть.

Елена Борисова, менеджер по персоналу ООО «Академторгсервис»:
— Мотивирование на работу на результат — общепринятая практика деловой манипуляции. Это один из наиболее эффективных способов, например, для вышестоящего начальства, сохранить управляемость подчиненными ему подразделениями. Руководитель должен иметь возможность, не отвлекаясь на решение оперативных проблем, несколько месяцев или лет кропотливо выстраивать процессы. Считаю, что только в хорошо отлаженной системе можно ждать быстрых результатов.
Вообще же работа на результат — это работа над конкретными задачами, которые имеют конечный срок выполнения. Это могут быть новые проекты или пробелы в работе подразделений, которые необходимо устранить. На результат особенно часто ориентируют сотрудников коммерческой службы. В этом случае результат — совершение сделки, заключение договора. Проверка кандидатов проходит обычно на испытательном сроке, когда перед подчиненным ставится задача, решение которой должно быть закончено к концу испытательного срока.