Я работаю в торговом комплексе. Последние два месяца зарплату мне не выдавали. Требую свой трудовой договор, но и его мне отдавать отказываются. Как поступить? Ольга Пастухова

Сибиряки, уволенные со своих мест работы, все чаще стали обращаться в суд за защитой трудовых прав. Сколько это стоит?

Нет времени на чтение трудового кодекса? Не знаете, где искать ответ на интересующий вопрос? В рубрике ТРУДОВАЯ ЗАЩИТА «Хочу работать!» рассматривает самые актуальные вопросы. Тема серии публикаций — подводные камни трудового договора.

На заводе 2 месяца не платят зарплату, говорят: не нравится, увольняйтесь. Уже на работу не на что ездить.... Павел Сергеевич

Работаю продавцом-консультантом в торговом комплексе в бутике одежды. Сообщила работодателю, что забеременела, та отреагировала агрессивно. Заявили, что у нас беременной работать неприемлемо, и если я не уволюсь, меня «сгнобят»

Не заплатили, сколько обещали? Уволили без выходного пособия? Не хотят оплачивать больничный? Кто в этом виноват и что теперь делать? Мы знаем свои права на уровне «где-то слышал» или «у Марьиванны такое тоже было». Почитать КЗОТ нам приходит в голову только тогда, когда гром уже грянул. Такой менталитет: знать правовой минимум немодно, а роль обиженного работодателем — хит сезона. И все же незнание закона не освобождает от ответственности. В серии статей «Хочу работать!» рассказывает, как защитить свои права.

Не заплатили, сколько обещали? Уволили без выходного пособия? Не хотят оплачивать больничный? Кто в этом виноват и что теперь делать?

Сейчас на собеседовании могут спросить что угодно, и попросить и спеть и станцевать. Какие типы испытаний профессиональных навыков и умений работодатель может предлагать соискателю в процессе отбора по ТК?

В большинстве вакансий указывается требование определенных личных качеств: коммуникабельность, активная жизненная позиция, инициативность, умение работать в стрессовой ситуации... Каким образом это можно проверить на собеседовании? Насколько я понимаю, отказать человеку, если он не обладает в полной мере перечисленными качествами, нельзя.

С 15.02.96 г. по 31.12.96 г. я работала в гос. учреждении по срочным трудовым договорам, которые заключались с периодичностью 2-3 месяца. Затем меня приняли на постоянную работу в этой должности. Но за вышеуказанный период ( 10,5 месяцев) мне отпуск не предоставляли и денежной компенсации тоже, но этот период внесли в трудовую книжку. 31.01.02 г. я уволилась. Уже 5 месяцев работаю в другой организации. Могу ли я еще востребовать денежную компенсацию за период работы с 15.02.96 г. по 31.12.96 г. по срочным договорам, не истек ли срок?