Работаю продавцом-консультантом в торговом комплексе в бутике одежды. Сообщила работодателю, что забеременела, та отреагировала агрессивно. Заявили, что у нас беременной работать неприемлемо, и если я не уволюсь, меня «сгнобят»

Не заплатили, сколько обещали? Уволили без выходного пособия? Не хотят оплачивать больничный? Кто в этом виноват и что теперь делать? Мы знаем свои права на уровне «где-то слышал» или «у Марьиванны такое тоже было». Почитать КЗОТ нам приходит в голову только тогда, когда гром уже грянул. Такой менталитет: знать правовой минимум немодно, а роль обиженного работодателем — хит сезона. И все же незнание закона не освобождает от ответственности. В серии статей «Хочу работать!» рассказывает, как защитить свои права.

Не заплатили, сколько обещали? Уволили без выходного пособия? Не хотят оплачивать больничный? Кто в этом виноват и что теперь делать?

Сейчас на собеседовании могут спросить что угодно, и попросить и спеть и станцевать. Какие типы испытаний профессиональных навыков и умений работодатель может предлагать соискателю в процессе отбора по ТК?

В большинстве вакансий указывается требование определенных личных качеств: коммуникабельность, активная жизненная позиция, инициативность, умение работать в стрессовой ситуации... Каким образом это можно проверить на собеседовании? Насколько я понимаю, отказать человеку, если он не обладает в полной мере перечисленными качествами, нельзя.

С 15.02.96 г. по 31.12.96 г. я работала в гос. учреждении по срочным трудовым договорам, которые заключались с периодичностью 2-3 месяца. Затем меня приняли на постоянную работу в этой должности. Но за вышеуказанный период ( 10,5 месяцев) мне отпуск не предоставляли и денежной компенсации тоже, но этот период внесли в трудовую книжку. 31.01.02 г. я уволилась. Уже 5 месяцев работаю в другой организации. Могу ли я еще востребовать денежную компенсацию за период работы с 15.02.96 г. по 31.12.96 г. по срочным договорам, не истек ли срок?

Может ли трудовой договор устанавливать условия по вступлению в брак или по вопросам беременности (в частности, запрещать)?

Я работала у предпринимателя с 01.04.98 по договору, заключенному на неопределенный срок. 01.01.99 и последующие годы со мной заключался срочный договор на 1 год. Последний договор заканчивался 31.12.2002 г., по которому меня уволили с формулировкой «окончание договора». Какой договор действовал на момент увольнения: заключенный на неопределенный срок или срочный договор?

В настоящее время я нигде не работаю. Мне предлагают работу по совместительству. Могу ли я работать по совместительству, если совмещать нечего, т.е. нет основного места работы? И чем отличается трудовой договор от контракта, от трудового соглашения, от договора по найму?

Я работаю дизайнером. Компания оформляет на работу не по трудовому договору, а по договору подряда. Может ли работник (физическое лицо, а не предприниматель) работать по договору подряда, и если может, то, что из этого следует: -будет ли идти трудовой стаж? -будет ли фирма платить за меня взносы в пенсионный фонд, социальные фонды и другие налоги? -нужно ли мне дополнительно подавать какие-то сведения в налоговые органы? А также: -может ли дизайнер работать по договору подряда или договор подряда применяется только для строительных работ? -возможно ли работать по другим договорам гражданско-правового характера, таким как договор поручения, агентский договор и т.д.? -возможна ли работа по договорам гражданско-правового характера с несколькими организациями и не будет ли истолкована такая работа как предпринимательская деятельность?