29.10.2009
У меня такая ситуация. При приеме на работу трудовой договор не подписывался, с должностной инструкцией не знакомили, круг обязанностей был очерчен устно. Спустя 4 месяца отдел кадров предъявил мне на подпись должностную инструкцию, и я не согласна с ее содержанием. Круг обязанностей гораздо шире, чем при приеме. Я считаю, что администрация в одностороннем порядке изменила существенные условия трудового договора. Я права? Какие доказательства мне нужно иметь в случае передачи дела в суд, ведь обязанности согласовывались устно и администрация может сказать, что именно эти обязанности в ДИ и были оговорены, а то что ДИ не подписали – халатность отдела кадров.
29.10.2009
Я являюсь штатным сотрудником моей компании с 1996 года. Месяц назад наша организация поменяла форму собственности с ЗАО на ОАО. Теперь нам сообщили, что штата больше не будет, и мы все будем работать по трудовым соглашениям. Я беременна (4 месяца). Может ли моя организация «избавиться» от меня, не заключив со мной договора?
29.10.2009
Здравствуйте! Меня интересует вопрос. Если человек учится по дневной форме обучения и работает в организации полный рабочий день, только по сдвинутому графику (с 15.00 – 22.00), то по трудовому кодексу фирма имеет право оформить на него срочный трудовой договор?
29.10.2009
Поступила на работу впервые, мне 20 лет. Администрация предприятия требует справку с места жительства о том, что я не имею трудовой книжки. Правомерно ли это?
29.10.2009
Можно ли уволить работника, работавшего по срочному контракту до 31.12.2002 г., если 29 или 30 декабря он заболел и находится на больничном листе.
29.10.2009
Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор усвовие, что работник обязуется отработать определенный срок, а за нарушение (например, увольнение по собственному желанию, декретный отпуск и т.д.) с работника будет взыскана неустойка?
29.10.2009
Имеет ли право учредитель общественной организации (с членством), он же Президент, сам себя принять на работу, заключить трудовой договор и назначить зарплату?
29.10.2009
В организации произошла смена генерального директора. Все акции сотрудников скупили. После этого стали принуждать подавать заявления по собственному желанию, угрожая даже не пустить в здание и т.д. Многие сотрудники уволились.
Никакого решения о ликвидации организации нет.
Объясните, пожалуйста, какие действия руководства в этой ситуации правомерны по отношению к сотрудникам. Могут ли меня уволить при смене вида деятельности организации?
29.10.2009
В тексте трудового договора указано, что он заключен сроком на 1 год. Можно ли по окончании срока действия договора заключить снова срочный трудовой договор, не будет ли это противоречить ст. 58 ТК РФ, где сказано, что, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается продленным на неопределенный срок.
29.10.2009
У меня такая ситуация. Я устроился на работу, успешно прошел испытательный срок. Но потом спустя полгода меня вынудили уволится по собственному желанию. Якобы за несоответствие должности. Но так и не смогли найти на мое место работника. Затем опять взяли обратно, но теперь уже с договором сроком на месяц. И так я уже работаю 3 месяца (каждый раз заключая договор на месяц). И на постоянную работу меня брать не хотят. Скажите сколько раз подряд они могут заключать со мной такие договора. Ведь в принципе я их устраиваю как работник. Но за счет таких махинаций они не выплачивают мне премии, и отпуска мне не видать.
