Насколько я знаю, отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может ограничивать меня в приеме на работу. Однако, на работу ( в госучреждение) меня принимают только на срок временной регистрации и продлевают срок моей работы только при предоставлении следующего свидетельства о регистрации по месту пребывания. Регистрации по месту жительства у меня нет. Фактически меня вынуждают в заявлении указывать срок окончания работы, по истечении которого я буду считаться уволенной. Длиться это уже 2 года. Мои ссылки на КЗоТ ни к чему не приводят. Какими могут быть мои действия?

Является ли в соответствии с Трудовым кодеком заключение трудового договора с работником обязанностью администрации или ее правом? Достаточно ли приказа руководителя о приеме на работу?

Я гражданка России, нахожусь в командировке в Германии (1 год). Для продолжения проекта мне предлагают перейти на немецкий контракт. Как в этом случае будет исчисляться мой стаж для пенсионного фонда и кем делается запись в трудовой книжке в этом случае?

Хотела узнать, можно ли устраиваться на работу с копией диплома о высшем образовании (оригинал утерян отделом кадров, где я работала совместителем)? Имеют ли право новые работодатели требовать сам диплом или все таки можно обойтись заверенной копией?

Компания реорганизуется и нам говорят, что придется писать 2 заявления – одно на увольнение из реформируемой организации, а другое на прием во вновь организуемое предприятие. Правомочно ли это требование? Можно ли написать одно заявление с согласием на перевод?

Подскажите пожалуйста, к каким нормам обратиться при заключении "договора на оказание платных медицинских услуг" между врачом и санаторием, в котором он работает? Нормально ли что "заработная плата составляет 40% от общей суммы сданных денежных средств", при этом никакого оборудования кроме кабинета санаторий не предоставляет (услуги мануальной терапии). Правильно ли, что "стоимость оказываемых медицинских услуг определяется санаторием"?

Администрация ФГУП перезаключает трудовые договоры с работниками. Ранее отношения регламентировались коллективным договором, который не пролонгировался в течение 7-8 лет и утерян администрацией. Тем не менее на протяжении многих лет соблюдались положения этого договора: выплачивались премии, надбавки, мат. помощь к отпуску, обеспечивалось пользование ведомственной поликлиникой для работников и членов их семей и т.д. Сейчас нам предложили подписать единый типовой договор, похожий на схему, в котором из всех перечисленных положений имеется только то, что "Работнику устанавливается должностной оклад в размере ___руб. в месяц". Часть работников уже подписала этот договор. Как поступить, если администрация настаивает на подписании и намерена действовать с позиции силы?

Здравствуйте! Я работаю в коммерческой фирме, меня интересует такой вопрос: что можно сделать, чтобы меня не шантажировали тем (если я хочу уволиться), что уволят по статье о дисциплине и пр., хотя ничего подобного не было, ведь трудовую книжку на руках нельзя хранить, а написать там можно что угодно? И может ли работодатель заключать с работником договор о коммерческой тайне. где указано, что я не могу работать после увольнения на подобной должности и подобной работе более 2-х лет?

Издается ли приказ по личному составу, если переименовали организацию?

Влечёт ли какие-нибудь последствия отсутствие трудового договора при работе на юридическое лицо?