|
ПОПУЛЯРНЫЕ ЗАПРОСЫ
Выберите страницу |
|
|
|
| ДОБАВИТЬ РЕЗЮМЕ О проекте Статьи Закон Аналитика Тесты Документы |
|
переключить на Все работодатели
|
|
Собеседование по закону: незаконно отказали из-за стрессонеустойчивости...
06.11.2009
В большинстве вакансий указывается требование определенных личных качеств: коммуникабельность, активная жизненная позиция, инициативность, умение работать в стрессовой ситуации... Каким образом это можно проверить на собеседовании? Насколько я понимаю, отказать человеку, если он не обладает в полной мере перечисленными качествами, нельзя. Этот подход можно рассматривать как один из видов тестирования. Поведение соискателя на собеседовании в данном случае может быть оценено суммой каких-то баллов. По-другому действовать в такой ситуации нереально ― нет такого количества психологов, которые бы оценивали человека начиная с того, как он вошел в кабинет, его поведением на собеседовании, и заканчивая его уходом после собеседования. Закон не запрещает также и проверок на стрессоустойчивость. Просто не нужно забывать, что на основании результатов подобных тестов человеку нельзя отказать в приеме на работу.
|
ЕЩЕ НА САЙТЕ
|
