Мы знаем свои права на уровне «где-то слышал» или «у Марьиванны такое тоже было». Почитать КЗОТ нам приходит в голову только тогда, когда гром уже грянул. Такой менталитет: знать правовой минимум немодно, а роль обиженного работодателем — хит сезона. И все же незнание закона не освобождает от ответственности. В серии статей «Хочу работать!» рассказывает, как защитить свои права.

Не стоит: экономить время на изучении закона, считать изучение закона делом скучным и необязательным. Причислять людей, читающих законы о труде и внутрикорпоративные уставы, к крючкотворам.

Правильно
В первые дни работы попросите у менеджера по персоналу должностные инструкции, положения о персонале, технологии, уставы. Обратите внимание на продолжительность испытательного срока. Для линейных сотрудников он не может превышать три месяца, для руководящего состава — полгода. Изучите основания для премирования и депремирования. «Адаптируйте» КЗОТ для себя: найдите и выпишите номера глав, статей, которые описывают ключевые моменты работы (режим работы, размер и порядок начисления зарплаты, основания для увольнения и т.п.).

История из жизни
Елена Сумарокова опаздывала на работу, не то, чтобы не могла приезжать во время, просто то пробка, то вышла поздно. И опаздывала ну на 10 минут, бывало на 20 и то пару раз в месяц. Начальство вроде не зверело — ну объяснительная, ну выговор. И вот пришел кризис, и Елене после очередной задержки принесли приказ на увольнение... за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Бросившись бороться за попранные права, Елена с изумлением узнала, что работодатель... имеет на это право. В итоге Елена написала заявление по собственному и теперь никогда на работу не опаздывает

Справка
Опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который может быть наложено дисциплинарное взыскание в порядке ст. 192, 193 ТК РФ. Если работник имеет дисциплинарное взыскание, то при повторном нарушении трудовой дисциплины он может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уволить за первое опоздание нельзя. Для обоснованности увольнения работник должен совершить нарушение неодократно (более одного раза) и без уважительных причин. Увольнение, конечно, является крайней мерой дисциплинарной ответственности, в связи с чем выдвигается требование к неоднократности нарушения трудовой дисциплины. В этом случае если Елена опаздывала на работу раз в месяц без уважительных причин, то уволить ее по статье работодатель имел право.

Дата публикации 30.11.2009, «ХР!» № 90 (214)