Не стоит:
торопиться ставить подпись на трудовом договоре только потому, что рабочий процесс не ждет или начальник стоит над душой с протянутой авторучкой. Также не стоит биться в падучей доказывая, что если вы не согласны с приказом, вы не будете его подписывать.
Правильно
Внимательно читайте то, что подписываете. Непонятные пункты уточняйте, если в чем-то сомневаетесь или просто что-то смущает, поищите информацию в Интернете, почитайте форумы на соответствующую тему. По некоторым вопросам, возможно, придется посоветоваться с экспертами. Это не значит, что нужно превратиться в параноидальную личность и не подписывать ни одной бумаги без адвоката. Но читать документ перед подписью все-таки стоит.
Есть различие — если вы ставите подпись на договоре, это означает факт вашего СОГЛАСИЯ с условиями договора. Если вы ставите подпись на приказе, положении, инструкции, должностной, это всего лишь означает, что вы с этим документом ОЗНАКОМЛЕНЫ. Если вы против того, что в этом документе написано, но при этом содержание его не противоречит ТК — вы вправе не согласиться и уволиться. Если же содержание противоречит ТК — вы можете ознакомиться, подписать, снять копию, и пойти с претензией сначала к работодателю, а потом в суд. Если дело, конечно, стоит того.
История из жизни
Олега отправили на обучение в командировку. По возвращении грянул кризис, Олега принудили написать заявление об увольнении по собственному. Что молодой человек по незнанию и сделал. А в договоре об обучении было написано, что работодатель принимает все расходы по командировке и обучению на себя только в том случае, если Олег проработает после этого в компании еще два месяца. Поскольку на момент увольнения этот срок не истек, Олегу не выдали зарплату на основании того, что он должен возвращать фирме командировочные и расходы по обучению.
Справка
Ученический договор может быть заключен с сотрудником на обучение в той организации, в которой он работает или в другой организации. Организация, в которой будет обучаться работник, должна иметь специальную лицензию, так как обучение учеников в любой форме (как переобучение работающих, так и обучение иных лиц) является для работодателя оказанием образовательных услуг в сфере профессиональной подготовки. И в соответствии с действующим законодательством подлежит лицензированию. При этом Положением о лицензировании установлено, что образовательная деятельность в форме разовых лекций, семинаров и других видов обучения, не сопровождающихся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации, лицензированию не подлежит. Таким образом, если по окончании обучения ученику не выдается документ, подтверждающий его квалификацию (образование), то лицензия работодателю на оказание образовательных услуг не требуется. И, если организация обучает работников через такие виды обучения, то она делает это добровольно за счет своих средств.
Для того, чтобы документально зафиксировать факт и период ученичества необходимо оформить следующие документы:
1. Заключить ученический договор.
2. Издать приказ по основной деятельности о направлении сотрудника на обучение.
3. Во время обучения сотрудника делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.
4. При получении сотрудником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке.
Если же работник после окончания периода ученичества приступит к работе, но не отработает установленного ученическим договором срока и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, размер затрат также должен быть согласован между сторонами.