Если вам отказывают в заключении договора на основании, что «возраст не тот», «прописки нет» или «лицом не вышли», это — дискриминация. А ведь по закону необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается!

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

• Отсутствие прописки не является препятствием к заключению трудового договора.
• О том, что они беременны, при заключении трудового договора барышни докладывать не обязаны.
• Ваше вероисповедание — только ваше личное дело, отказать в заключении трудового договора на этом основании нельзя.
• Слишком молод или слишком стар — это дискриминация.
Внимание! Если вы получите от работодателя письменный мотивированный отказ от заключения трудового договора, есть возможность оспорить его в судебном порядке.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
До сих пор встречаются работодатели, не желающие выдавать на руки трудовые договоры.

Не имея на руках трудового договора, вы не гарантированы от того, что в него будут внесены изменения без вашего ведома, по которым впоследствии от вас будут требовать выполнения тех условий, о которых вы не договаривались. Вы, в свою очередь, отдавая свой экземпляр трудового договора, лишаетесь возможности оспаривать нововведения.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В данном случае важно помнить, что фактическое допущение до работы является заключением трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня. Однако, если вас допустили к работе, а потом оформляют отношения письменно, это не означает, что вы должны не глядя подмахнуть предлагаемый договор. Читайте внимательно, если в трудовом договоре есть условия, которые работник и работодатель не оговорили, и они не устраивают работника, первый не обязан на них соглашаться и, значит, подписывать трудовой договор. 

РАБОТНИК! помни!
Подписывая трудовой договор, ты СОГЛАШАЕШЬСЯ на ВСЕ пункты этого трудового договора!