Комментирует Иван Щетник, заместитель начальника отдела, главный инспектор труда по Омской области:
— Вы имели право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу на весь период — до полного погашения задолженности по зарплате. Потому как трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома руководителя или его представителя. При фактическом допущении работника к выполнению обязанностей работодатель оформляет с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения к работе. Теперь в случае возникновения трудового спора сложно будет доказать, что были трудовые отношения, а также то, что им не выплачивают заработную плату. Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать работнику по его письменному заявлению все документы, касающиеся его трудовой деятельности. А потом уже в мировом суде, не исключено, что и при помощи свидетелей, работникам стоит попытаться доказать факт трудовых отношений. И тогда будет рассматриваться вопрос о невыплате заработной платы.