По условиям договора, индивидуальный предприниматель должен был получить расчет по факту подписания акта сдачи выполненных работ. Но его ему не подписывают. Сначала в ОАО «Соцсфера» (заказчик) несколько раз теряли документы на оплату, теперь говорят, что исполнитель выполнил работу не в полном объеме. Ситуация осложняется тем, что у предпринимателя на руках нет второго экземпляра подписанного договора. Что делать?
Следует различать трудовой договор, договор подряда и возмездного оказания услуг. В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
В соответствии со ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат, а заказчик – принять результат и оплатить его.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Судебная практика исходит из того, что наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому, основное значение имеет его содержание. Договором подряда признается договор, в соответствии с которым физическими лицами выполняется конкретная работа, отсутствуют условия относительно трудового распорядка, социальных гарантий, физические лица при выполнении работы ограничиваются качеством работ и сроком их исполнения. Выполненные работы принимаются по актам приемки и оплачиваются в размере, согласованном сторонами.
По договору подряда имеет значение достижение подрядчиком результата, который передается заказчику и имеет овеществленный характер, выражается в создании вещи по заданию заказчика или ее трансформации.
Трудовой договор предполагает включение работника в производственную деятельность общества, предусматривает подчинение работника внутреннему распорядку, распоряжениям работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник выполняет работу определенного рода, а не разовое задание заказчика.
Эти нюансы полезно знать, так как в каждом из договоров есть плюсы и минусы с точки зрения оказывающего услуги. Например, договор об оказании услуг не предполагает конкретный график работы, дисциплинарная ответственность не предусматривается. Но с другой стророны не обеспечиваются и гарантии социальной защищенности, предусмотренные в трудовом договоре (отпускные, больничные).