Госинспекторы в данном случае могут дать совет, или напомнить работодателю о его обязанностях, позвонив на предприятие и сообщив о полученной жалобе или устроить проверку. Но «выбивать долги» не в компетенции инспекции по труду.
Как омичам добиться выплаты задолженности по зарплате, комментирует Сергей Беляев: «Нужно по месту работы на имя директора написать заявление: «Прошу выдать справку о задолженности по заработной плате». Причем, многие идут в бухгалтерию и запрос делают в устной форме. Это не верно. На письменное обращение организация обязана в соответствии со статей 62 ТК в трехдневный срок предоставить справку. Чтобы не возникло каких -то недоразумений (например, иногда представители компании уверяют, что не получали никакого заявления), запрос нужно либо отправить заказным письмом с уведомлением, или подготовить в двух экземплярах и один оставить себе, но предварительно секретарь или другой работник канцелярии должен на нем поставить свою подпись и дату, которые послужат доказательством, что заявление приняли». Получив справку, на которой обязательно должна стоять печать, нужно обращаться в мировой суд по месту нахождения предприятия-работодателя. Судья издаст соответствующий приказ, предписывающий рассчитаться с работником. Как правило, все решается достаточно быстро, в пятидневный срок. Если компания не гасит задолженность добровольно, судебный пристав налагает арест на расчетный счет и имущество. Но пока оно не распродано, зарплаты рабочих «подвисают». Если работодатель не выдает справку, спор возникает о размере выплат, или не было заключено трудового договора, волокиты будет больше. Тогда очередным шагом станет подача искового заявления в районный суд, а также поиск доказательств и свидетелей факта трудоустройства. Однако, как правило, удается отсудить только размер официальной зарплаты, зафиксированный в трудовом договоре, а не «серой или черной», выдаваемой «в конверте» или обещанной на словах. Чтобы избежать ответственности перед работниками (например, не выплачивать задолженность по зарплате) предприниматели готовы даже ликвидировать предприятие или переименовать его, а то и просто бросить...
Виктор Романенко работал в ЧОП «Отряд специализированной охраны» учеником охранника. Уволившись, не получил расчет. А теперь и претензии предъявить некому: в марте экс-работодатель переименовался в охранное предприятие «Эль-Сид». Оно находится по тому же адресу, руководство и работники бухгалтерии остались прежние, но это уже фактически совершенно другая организация, которая не несет ответственности перед неработающими у них людьми. Как прокомментировали специалисты Госинспекции труда Омской области, шанс у бывшего работника получить свои деньги даже через суд невелик. Сегодня очень часто после увольнения люди остаются «у разбитого корыта». Никто не занимается розыском работодателя, ликвидировавшего предприятие. Недавно был случай, когда работник решил самостоятельно разыскать своего директора по адресу, зафиксированному в трудовом договоре. Когда приехал, обнаружил, что на указанной улице не существует дома, с нужным номером.