Вопрос специалисту: Здравствуйте. Торговая точка стала убыточна и работодатель ИП собирается расторгнуть договор аренды с ТЦ через 2 месяца. На вопросы сотрудников о дальнейшей трудовой деятельности был дан следующий ответ: "Не волнуйтесь, никто вас не сократит, возьмем в аренду контейнера на вещевом рынке и будете трудится там". Насколько правомерно это решение работодателя? Ведь кардинально меняются не только условия труда, но и режим работы, который для меня, как для единственного родителя ребенка неп

Вопрос специалисту - ответы

На ваши вопросы отвечают наиболее опытные специалисты по кадровым вопросам

16.03.2010 | Титова Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Торговая точка стала убыточна и работодатель ИП собирается расторгнуть договор аренды с ТЦ через 2 месяца. На вопросы сотрудников о дальнейшей трудовой деятельности был дан следующий ответ: "Не волнуйтесь, никто вас не сократит, возьмем в аренду контейнера на вещевом рынке и будете трудится там". Насколько правомерно это решение работодателя? Ведь кардинально меняются не только условия труда, но и режим работы, который для меня, как для единственного родителя ребенка неприемлим.

Отвечает Анатолий Канунников, начальник Отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в организациях бюджетной и производственной сферы, малого бизнеса, главный государственный инспектор

По своей инициативе работодатель может изменить все, за исключением Вашей трудовой функции, предупредив об этом не позднее, чем за 2 месяца (в письменной форме). Если Вы не согласны, руководитель обязан предложить другую имеющуюся в организации работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой - нижестоящую должность. В противном случае, если вакансий нет, а также если сотрудник отказался от новых условий работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Логин
Пароль	Регистрация Забыли пароль? Войти »