Мой город: Новосибирск

Новосибирск
Омск
Хочу работать!
ПОПУЛЯРНЫЕ ЗАПРОСЫ

главный вопрос
Вы заметили, что работодатель ведёт себя недобросовестно (задерживает зарплату, заставляет выходить на выходных без оплаты и т. п.). Что будете делать?
Ничего, жалобы только испортят отношения с начальством
Пригрожу увольнением, возможно, это поможет
Посоветуюсь с кадровиком
Подожду ещё немного – вдруг ситуация разрешится сама
Поговорю с начальником напрямую
Пообщаюсь с коллегами, возможно, организую бунт
Начну искать новую работу
Уволюсь сразу без раздумий
Обращусь в трудовую инспекцию
----------------------- Голосовать - »
ваше мнение
С какой профеcсией женщина справится лучше, чем мужчина?
юрист
учитель
фармацевт
директор
кадровик
повар
врач
журналист
космонавт
----------------------- Голосовать - »

Жалобная книга

Выберите страницу

 

 

 
ДОБАВИТЬ РЕЗЮМЕ О проекте Статьи Закон Аналитика Тесты Документы
ТОП работодателей
переключить на  Все работодатели
 
Вопрос специалисту - ответы
На ваши вопросы отвечают наиболее опытные специалисты по кадровым вопросам
09.02.2010 | Сулаев Владимир Валерьевич
По гражданскому договору я должен был работать до 31 января. Но 31 декабря, нас всех уволили. Могу ли я требовать неустойку? Работодатель перечислял зарплату как материальную помощь (документ имеется). Может ли даный факт заинтересовать налоговую инспекцию?


- Деятельность граждан по гражданско-правовому договору не регулируется нормами трудового законодательства РФ. По указанному договору исполнитель получает не заработную плату, а денежное вознаграждение за оказанные услуги заказчику. В случае, если возникшие разногласия не удается разрешить путем взаимных переговоров, то в этом случае необходимо обратиться в суд для разрешения спорной ситуации.
 
 Новости
 Аналитика
 Полезные советы
 Stop!Кадры
 Хочу работать!
 Документы
 Закон
 Персоны и компании
 Спецпредложения
 Кадровый юмор
 Путеводитель соискателя
 Центр занятости
 КАРЬЕРНЫЙ ГОРОСКОП
 О газете
ЕЩЕ НА САЙТЕ

Информационные партнеры