Есть несколько возможностей. Если Вы уверенно пользуетесь Интернетом — попробуйте «пробить» название компании по сети. Если в конторе распространено «кидалово» в зарплатами, возможно, что «жертвы» сообщили об этом. Однако помните, что не все, что написано в сети, верно на 100%. Скорее это способ сбора части информации. Далее, можно попробовать пообщаться с теми, кто работал в этой компании. Найти этих людей можно как в социальных сетях, типа «Одноклассники» или «В контакте», где люди объединяются в группы по месту работы, так и по резюме на сайтах. Если с Интернетом не очень, посоветуйте мужу просто подойти к офису или объекту компании в конце рабочего дня, «поймать» одного-двух работников и поговорить с ними. Но опять же, учитывайте, что вы можете «нарваться» на работника, которого, скажем, только что штрафанули за опоздание и ему вообще «небо в овчинку». Просто после сбора этой информации муж сможет задать работодателю прямой вопрос, например: «У меня была возможность пообщаться с бывшими работниками вашей компании, и мне сказали, что вы обещаете платить 15000, а по факту выходит 10 000. В принципе, по условиям работы — так как сказали Вы — меня все устраивает. Но такая информация не может меня не беспокоить. Вы можете как-то прокомментировать эти слухи?» И уже от ответа на вопрос будет ясно, как вам себя вести.