Ключи к заключению трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ)
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе: наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

• Отсутствие прописки не является препятствием к заключению трудового договора.
  
• О состоянии беременности при заключении трудового договора барышни докладывать не обязаны.
  
• Ваше вероисповедание — только ваше личное дело, отказать в заключении трудового договора на этом основании нельзя.
  
• Слишком молод или слишком стар — это дискриминация.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

До сих пор встречаются работодатели, не желающие выдавать на руки трудовые договоры. Не имея на руках трудового договора, Вы не гарантированны от того, что в него будут внесены изменения без Вашего ведома, по которым впоследствии от Вас будут требовать выполнения тех условий, о которых Вы не договаривались. Вы, в свою очередь, отдавая свой экземпляр трудового договора, лишаетесь возможности оспаривать нововведения.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В данном случае важно помнить, что фактическое допущение до работы является заключением трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня. Однако, если Вас допустили к работе, а потом оформляют отношения письменно, это не означает что Вы должны не глядя подмахнуть предлагаемый договор. Читайте внимательно, если в трудовом договоре есть условия, которые работник и работодатель не оговорили и они не устраивают работника, первый не обязан на них соглашаться и, значит, подписывать трудовой договор.

Знакомтесь — локальные нормативные акты.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (ДО ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Сидите и читайте внимательно, все это после подписания соответствующих документов Вы обязаны будете выполнять. Прочли, согласны, подписали, а теперь заверенную копию себе!
А предки в плену у Наполеона были?
В 65 ст. Трудового кодекса дан ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень документов предъявляемых работником при приеме на работу, сверх этих документов, что либо еще работодатель требовать не имеет права:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Многие работодатели требуют заполнения анкет, в которых указываются родственники до третьего колена, прежние места работы, имена и фамилии начальников, пристрастия и антипатии, мягко предупреждая, что служба безопасности будет это все тщательно проверять, и предоставление ложных сведений является основанием для увольнения.
Смело, в пределах разумного, сообразно фантазии и природным склонностям, заполняйте эту бумаженцию. Работодатель, мягко говоря, слукавил. П. 11 ст. 81 ТК говорит о представлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. А эта анкета документом никак не является. Круг вопросов в анкете, определяется, конечно, самим работодателем, но не должен ущемлять права личности (вопросы типа: Какое у Вас вероисповедание? В какой партии состоите? - задавать вам работодатель не должен, а если задает — их можно обходить или не отвечать на них).

Трудовой договор: что внутри?
В трудовом договоре указываются:
1. ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физлица), заключивших трудовой договор;
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Требовать от работника предоставления ИНН работодатель не имеет права.
4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Зачем? Если договор подписал секретарь, у него не было доверенности, значит, не было и полномочий заключать трудовые договоры. Договор — недействителен, защиты ваших прав никакой.
Если договор подписывает первое лицо (директор), то оно действует на основании Устава, если кто-то другой, то на основании Доверенности. Не стесняйтесь попросить Доверенность, а заверенную копию доверенности взять себе.
5. Место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Представьте себе ситуацию, когда одно структурное подразделение находится на одной окраине, а другое на другой, до одного пять минут пешком, в другое надо ехать два часа. Если структурное подразделение не обозначено, работодатель имеет право перевести Вас своим волевым решением. Вам это надо?
7. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Здесь должна быть Ваша должность, функциональные обязанности, что конкретно Вы должны делать. К этому пункту подходите очень внимательно. Здесь не должно быть общих фраз ни о чем! Если что-то не понятно, требуйте изменения формулировок ДО подписания договора. В этом пункте описывается, ЧТО конкретно Вы должны делать. Если хоть один параграф Вам не понятен, или с трудом выполним, рекомендую воздержаться от подписания такого договора. В противном случае над Вами всегда будет висеть увольнение за невыполнение должностных обязанностей. Если к договору прилагается должностная инструкция — читайте ее тоже!
8. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом; Если дата не указана, Вы обязаны преступить к работе на следующий день после подписания договора.
9. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - один из важнейших пунктов! Зарплата, премии, бонусы - все описывается здесь. Если Вы устно договорились о заработной плате в пятьдесят тысяч рублей, а в договоре увидели пять, это означает одно, Вас собираются кинуть. В лучшем случае останетесь без отпускных, а чаще без отпускных и половины зарплаты за несколько месяцев. Доказывание величины черной зарплаты долгий и нудный, а в большинстве случаев бесперспективный процесс. В суд работодателем, представляются белая бухгалтерия и табели получения белой зарплаты с Вашей подписью. Суд вынесет решение не в Вашу пользу. Единственный способ - заявление в налоговую. Если налоговики найдут чёрную бухгалтерию, то дело можно выиграть, а если нет, то нет.
С премиальными, бонусами - все тоже самое. Если в договоре есть отсылка на положение о премировании, ознакомтесь с ним и, опять же, заверенную копию с собой!
10. Режим рабочего времени и времени отдыха. Точно знайте, когда Вы должны приходить на работу и уходить с нее. Если есть отсылка на правила внутреннего распорядка, как уже было изложено выше - заверенную копию с собой! Работодатели часто практикуют шантаж по поводу опозданий на работу для малобюджетных увольнений. Вы можете год приходить к 10.00, но придет момент, когда у Вас потребуют объяснительную по поводу систематических опозданий.
11. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Важно для пенсии, отпуска и льгот.
12. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
13. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
14. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
16. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности.
В этот пункт вносятся компенсационные выплаты при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя, условия о предоставлении автомобиля, оргтехники, мобильного телефона, оплачиваемого работодателем.

Пытание испытанием
В трудовой договор могут быть внесены дополнительные пункты.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая Статьи 67 Трудового кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Пункт о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Внимательно смотрите, что конкретно составляет тайну!

г) Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
Ученический договор может быть заключен с сотрудником на обучение в той организации, в которой он работает или в другой организации. Организация, в которой будет обучаться работник, должна иметь специальную лицензию, так как обучение учеников в любой форме (как переобучение работающих, так и обучение иных лиц) является для работодателя оказанием образовательных услуг в сфере профессиональной подготовки. И в соответствии с действующим законодательством подлежит лицензированию. При этом Положением о лицензировании установлено, что образовательная деятельность в форме разовых лекций, семинаров и других видов обучения, не сопровождающихся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации, лицензированию не подлежит. Таким образом, если по окончании обучения ученику не выдается документ, подтверждающий его квалификацию (образование), то лицензия работодателю на оказание образовательных услуг не требуется. И, если организация обучает работников через такие виды обучения, то она делает это добровольно за счет своих средств.

д) О видах и об условиях дополнительного страхования работника
е) Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.