Рекрутинговая компания HeadHunter провела завершающее в этом году заседание эйчаров в формате World сafe. Рекрутеры из производственных компаний обсуждали в полюбившемся формате актуальные темы: подбор и обучение персонала, корпоративная культура. Предлагаем вашему вниманию варианты решения первой проблемы: привлечение кадров.

Успех организации зависит от веры в него каждого отдельного сотрудника. О том, как приобщать сотрудников к ценностям компании и можно ли привить «нужные» взгляды новичку, рассказала Светлана Романчук, HR-менеджер компании «Резиновая подкова».

Ильгиз Валинуров, президент Корпорации Кадровых Агентств Business Connection и Гильдии рекрутеров, поделился некоторыми нюансами из будней хэдхантеров с корреспондентом «ХР!»

«Люди хорошо мотивированы на выполнение задачи, когда руководитель обращается к области личных интересов, – говорит Ирина Минакова, бизнес-тренер КУ ЭксWord. – На этом основании мы работаем с различными моделями для определения профиля личности сотрудника. Всего их четыре: аналитик, организатор, психолог и креативщик».

Часто бизнес требует не только высшего образования, но и дополнительных корочек, сертификатов и пройденных тренингов. Диплом MBA – весомое украшение резюме, но какую роль он играет при устройстве на работу?

Здоровый коллектив – успешный коллектив, – убеждены в компании «ДМС», поэтому тут регулярно устраивают чемпионаты по волейболу. Попасть в команду не так-то просто: выбирают только лучших.

Молодёжный театр «Глобус» проводит кастинг на участие в мюзикле «Алые паруса» Максима Дунаевского.

Премьер признался, что ему тяжело вставать по утрам.

Для медработников сформировали выгодный соцпакет.

Оформляя трудовую пенсию, я столкнулся с тем, что надо представить справку с печатью с одного из предыдущих мест работы. А эта фирма, где я работал, давно уже не существует. Что делать?