Оформила очередной отпуск с 17.08.09. по 12.09.09. Попала в больницу 11.08.09, в результате 53 дня нетрудоспособности (11.08.09 - 02.10.09). Была уверена, что отпуск продлят автиматически. Вдруг 09.10.09 отдел кдров требует от меня заявление о переносе отпуска. Должна ли я в этой ситуации писать какие-либо заявления, и если должна, то какой формы и какого содержания?

— Звоню по вакансии. Говорят, пришлите резюме. У меня нет компьютера и Интернета, да и пользоваться я этим не умею, а признаваться стыдно. Если я просто приду в рабочее время без договоренности, как отреагирует кадровик?

Зачем работодатели ставят ограничение по времени: «звонить с 9:00 до 11:00»? В это время не могу дозвониться. Уместно ли будет позвонить позднее? Не разозлит ли это работодателя?

Мне обещали перезвонить после собеседования, но не перезвонили. Сколько времени имеет смысл ждать звонка? Уместно ли звонить самому и спрашивать, подошел я или нет и почему?

Сотрудник нашей компании написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Но во время отпуска он попал на больничный. Приказ об увольнении был оформлен последним числом отпуска еще до того, как сотрудник предъявил больничный.
Должен ли быть продлен отпуск на количество дней нетрудоспособности? Если да, то изменится ли дата увольнения и что делать с записями в трудовой книжке в таком случае?

Подскажите, пожалуйста, как оформить перевод сотрудника с работы по совместительству на основную работу.

Как правильно оформить трудовой договор с работником на неполную рабочую неделю, если работать он будет одну неделю три дня, другую четыре (всегда разные дни)? И как прописать оплату за эти дни?