Сотрудник прошел испытательный срок – у руководителя претензий нет. Как определить, адаптировался ли новичок в коллективе? Уместно ли собирать информацию, например, в курилке?

По народным приметам 2009 год — вдовий, а судя по делам в кадровом бизнесе, можно сказать — високосный. Больше чем две трети кадровых агентств перестали существовать, остальные — научились выживанию в новых условиях и эволюционировали — стали сильнее. Мы попытались выяснить, чему кадровый бизнес научился у Быка и что его ждет с Тигром.

Система адаптации новичков — ахиллесова пята большинства новосибирских компаний. Именно работу с новичками в компании «Домоцентр» эксперты рейтинга «Опыт компаний» назвали и наиболее актуальным, и наиболее универсальным, и наиболее эффективным опытом. Подводя итоги первого года, «Хочу работать!» составила рейтинг опытов работы с персоналом компаний Новосибирска, о которых писала газета.

20% новичков не успевают адаптироваться за год. Они не могут привыкнуть к принципам работы компании, графику и зарплате, но довольно быстро выстраивают отношения с коллективом и руководством.

Новые сотрудники всегда испытывают психологический дискомфорт, попадая в незнакомый коллектив. Только если для одних этот процесс проходит быстро, то для других – затягивается. От чего зависит продолжительность адаптационного периода, «ХР!» рассказали эйчары новосибирских компаний.

Первый день работы в компании – всегда стресс для нового сотрудника. Как сделать так, чтобы период адаптации прошел наиболее плавно и эффективно, чтобы новичок не ушел после первых недель работы? Нужно просто не наступать на одни и те же грабли. Представители новосибирских кадровых агентств назвали самые распространенные ошибки, совершаемые в период адаптации новичками и сотрудниками компаний.

Газета "Хочу работать!" решила выяснить — во сколько обойдется компании неадаптация новичка, который уйдет, проработав не больше месяца.