Несоблюдение ТК и закона об охране и безопасности труда должно караться более серьёзными штрафами и увеличением налоговых отчислений – так считают законотворцы. Если такие поправки будут приняты, то работодателям волей-неволей придётся внимательнее относиться к безопасности сотрудников.

В июне врачи нескольких медицинских учреждений вновь стали студентами: Центр занятости населения приступает к профессиональной подготовке врачей.

Рынок бизнес-обучения ожил, стал расти и развиваться. Проводятся форумы и турниры, приезжают заграничные тренеры. И даже ожидается приход новых игроков.

Как Вы считаете, руководитель сам должен обучать своих подчинённых, или это дело внешних тренеров (специалистов)?

У 74% россиян нет свободного времени (данные ВЦИОМ). Среди довольных досугом всего 22% людей среднего возраста, а 69% — пенсионеры. Если не хотите ждать до пенсии, чтобы перечитать любимую книгу, вам срочно надо пойти на тренинг по управлению временем.

Если вы решили приобрести или повысить квалификацию, значит, вам это зачем-нибудь нужно. Вопрос — зачем?

Оптимизируя затраты на персонал некоторые компании корпоративным учебным центрам и внешним бизнес-тренерам предпочли систему наставничества. Однако столкнулись с проблемой: не каждый готов делиться опытом, если взамен не получит премии или повышения в должности. Чем еще мотивировать к наставничеству и как повысить его эффективность советует Лариса Мигунова, бизнес-тренер ЦСБ «ТРИЭС-Консультант».

Требуются менеджеры продаж, везде требуются менеджеры. Куда же девалась докризисная фармация продажников? Кто-то не выдержал падения спроса, кто-то — падения доходов. Да и ситуация изменилась. Опять нужно учиться. Чему — диктует рынок.

В Красноярском крае молодых специалистов заинтересовывать работой в бюджетной сфере будут со студенческой скамьи. Молодежное правительство дублеров Красноярского края разработало стипендиальную программу «Обеспечение бюджетной сферы края молодыми специалистами». Участником программы может стать любой студент вуза, начиная со второго года обучения. В течение четырех последующих лет ежемесячно ему будет начисляться стипендия в размере 3300–4500 рублей (сумма зависит от успеваемости студента), независимо от наличия иных стипендий. По окончании обучения со стипендиатом будет заключаться трудовой договор сроком на 2 года с распределением в бюджетное учреждение, находящееся за пределами краевого центра. При этом стипендиат вправе выбирать сферу и место работы согласно выпускной специальности и рейтинговой шкале.

Сотрудники уходят в отпуск или на больничный, но рабочий процесс остановить нельзя. Как обеспечить взаимозаменяемость сотрудников и убедить их, что в условиях кризиса коллегу можно подменить и бесплатно? Советует Татьяна Анищенко, ведущий менеджер по персоналу омской компании «Новый климат».