Каждое предприятие должно пройти аттестацию с обязательным обучением в специализированных учебных центрах. И чем раньше начальники сделают это, тем меньше проблем у них возникнет в дальнейшем. Обучаться должен не обязательно сам руководитель, это могут быть специалисты, ответственные за организацию и соблюдение правил и требований охраны труда. Но учёба на этих курсах у многих вызывает негативную реакцию. Те, кто бывал на них раньше, помнят: скука смертная, лектор монотонно рассказывает, ученики слушают в пол-уха, потом еле-еле отвечают на вопросы – и заветный допуск в кармане. А знаний, увы, не прибавилось. Проблема неусваиваемости материала была в форме его подачи. Интересный подход к освоению знаний предлагают в Межрегиональном учебном центре: кроме привычной всем трикритической части, предлагается модульная система. «Наши занятия состоят из лекционной части, презентации мультимедиа-программ, самостоятельного изучения документов, – объясняет Сергей Земцов, преподаватель по охране труда. – Потом проводим тестирование, напоминающее по форме решение экзаменационных билетов в ГИБДД. Сначала такая форма вызывала недоумение слушателей, но потом они втягивались в процесс и им нравилось».

В офисе
Особенно важно повышать уровень знаний для специалистов, работающих на промышленных предприятиях, там, где вредные условия труда. Но и для офисных работников трудовое законодательство, правила оказания первой помощи обязательны. Ведь если одному из коллег станет плохо – нужно оказать первую помощь, пока скорая доберётся по пробкам до офиса. А знаете ли вы, что должно храниться в производственной аптечке? Думаете, то же самое, что и в автомобильной? Ошибаетесь. Эти знания как раз можно получить на курсах. Было бы неплохо, если бы человек, получивший корочки, провёл лекцию внутри компании. Можно даже провести тестирование, викторину или даже практические занятия, в которых можно будет определить уровень знания тех или иных правил безопасности. Совместить приятное с полезным.
Для того, чтобы обучить сотрудника всем нюансам «безопасной» работы, нужно оторвать его от выполнения прямых обязанностей и отправить на курсы. А если компания насчитывает больше десяти человек, то получится накладно: сначала отправить на курсы по эксплуатации электрооборудования, потом на основы пожарной безопасности, оплатить проезд сотрудникам. В таком случае при выборе обучающего заведения обратите внимание на те, которые выезжают в компанию.