Рекрутинговая компания HeadHunter провела завершающее в этом году заседание эйчаров в формате World сafe. Рекрутеры из производственных компаний обсуждали в полюбившемся формате актуальные темы: подбор и обучение персонала, корпоративная культура. Предлагаем вашему вниманию варианты решения первой проблемы: привлечение кадров.

Успех организации зависит от веры в него каждого отдельного сотрудника. О том, как приобщать сотрудников к ценностям компании и можно ли привить «нужные» взгляды новичку, рассказала Светлана Романчук, HR-менеджер компании «Резиновая подкова».

Ильгиз Валинуров, президент Корпорации Кадровых Агентств Business Connection и Гильдии рекрутеров, поделился некоторыми нюансами из будней хэдхантеров с корреспондентом «ХР!»

«Люди хорошо мотивированы на выполнение задачи, когда руководитель обращается к области личных интересов, – говорит Ирина Минакова, бизнес-тренер КУ ЭксWord. – На этом основании мы работаем с различными моделями для определения профиля личности сотрудника. Всего их четыре: аналитик, организатор, психолог и креативщик».

Часто бизнес требует не только высшего образования, но и дополнительных корочек, сертификатов и пройденных тренингов. Диплом MBA – весомое украшение резюме, но какую роль он играет при устройстве на работу?

Байки придумывают не только о личной жизни «любимых» коллег. О принципах работы в команде тоже бытует несколько легенд. Внешняя среда, цель, лидер, состав и взаимодействие – эти пять факторов, определяющих результативность команды, предложил Максим Долгов, основной разработчик командного менеджмента в России. О заблуждениях и о реальной ситуации относительно этих факторов рассказала Анна Волобуева, тренер-консультант TeamLab, Москва.

Вершители судеб соискателей 2 сентября собрались на мероприятии с интригующим названием «Камасутра для HR’а». У менеджеров и руководителей по персоналу своя «книга с ведущими позициями» – именно навыками, методами и последними тенденциями поделились друг с другом эйчары на прошедшей конференции.

Пожалуй, самая обсуждаемая сегодня тема в сфере рекрутинга – HR-бренд. Не все специалисты хорошо представляют, что это такое и зачем это нужно. Алена Алферова, директор HeadHunter в Новосибирске, поделилась информацией с нашими читателями.

Пришёл к нам устраиваться парень. Красавец – высоченный, здоровенный, молодой и умный – судя по резюме. Так вот, идёт он по длинному коридору на собеседование к директору, а за ним... шлейф ароматов.

Хороший результат можно показать только соревнуясь с кем-нибудь. Здоровая конкуренция только улучшит показатели эффективности работы сотрудников. Или нет? Нужно ли поощрять конкуренцию между сотрудниками?