Елена Смирнова, директор по персоналу компании «Торговая площадь»:
— Мой любимый вопрос: что вы знаете о компании «Торговая площадь»? Ответ показывает, насколько серьёзно отнёсся соискатель к собеседованию, как готовился. Если человек собрал информацию не только о должности, но и о компании, значит, он реально заинтересован в том, чтобы мы приняли его на работу.

Наталья Сидорова, специалист по персоналу компании «TELE2 Новосибирск»:
— Интересно узнавать об увлечениях, стремлениях, личных взглядах и ценностях кандидата. Это позволяет при принятии решения спрогнозировать, насколько новичок впишется в корпоративную культуру и команду.

Михаил Каменев, руководитель отдела «Легион»: 
— На собеседовании я люблю узнавать, с какими трудностями сталкивался кандидат, выполняя ту или иную работу.

Елена Руденко, менеджер по персоналу «Омсквинпром»:
— Неминуем вопрос о причинах смены места работы. Почему выбрали именно эту вакансию? Зачем нужна работа? Какие условия будут комфортными?

Владимир Хорошков, управляющий рестораном «Дымофф»:
— Я спрошу о последней прочитанной книге или любимом литературном произведении. Плюс шуточные вопросы из внутреннего мира ресторанного бизнеса. Спрашиваю, например, случалось ли красть ложки с работы, и смотрю, как человек выйдет из положения.

Елена Хремина, директор по персоналу компании «Геомарт»:
— Вопросы, помогающие увидеть человека, а не маску, которую он надел. Иногда на вопрос о недостатках отвечают: «люблю поспать» или «грызу ногти» — сразу видно, что человек искренне себя оценил. Когда в числе рекомендателей называют жен, матерей — понятно, что семья для человека очень важна.