— Как соискатель может показать работодателю свое стремление к росту и развитию?
— Только одним — реально развиваться. Как минимум, читать книги, ходить на тренинги и семинары, отслеживать профессиональную информацию в Интернете.
— Что соискатель должен делать, чтобы его запомнили, когда на вакансию много претендентов?
— На сегодня очень мало людей, соблюдающих деловой этикет. Отправляя свою информацию на рассмотрение, припишите несколько вежливых (но не пустых) фраз. Этим уже выделитесь на фоне безликих писем с прикрепленными резюме и без всяких сопроводительных сообщений.
— У Вас есть любимый вопрос соискателю?
— Да. Я спрашиваю: «Чего хотите от жизни?»
— Как Вы оцениваете сегодняшнюю ситуацию на рынке труда?
— Потребность в профессионалах есть всегда. Но много соискателей до сих пор не адекватны в оценке своих навыков и умений. Отчаявшимся советую выходить практически на любую вакансию в компанию с хорошей репутацией и там постараться проявить себя. Многие фирмы с удовольствием продвигают своих сотрудников по карьерной лестнице, и при появлении достойных вакансий, прежде всего, ищут необходимых специалистов внутри компании.
— Какие личные принципы в работе с персоналом у Вас есть?
— Они отражены у нас в Домашнем кодексе самурая (нашем корпоративном кодексе). Во-первых, облик. Мы работаем в профессиональной, перспективной, стабильной компании, имеющей хорошую репутацию. Важно идти сообща. Никто не рвется вперед и не выскакивает в сторону. Одиноким звездам — место на небе. Во-вторых, наша философия.  Работа в рекламе требует профессионализма и самоотдачи — как и любой настоящий труд. Работа в PR требует профессионализма и самоотдачи — как и работа в рекламе. Жизнь требует профессионализма и самоотдачи — но не больше, чем работа в рекламе и PR. В-третьих, наша суть. Нам не нужно казаться, нам достаточно быть. В-четвертых, наши постулаты. Мерило профессионализма — потребность в дальнейшем повышении квалификации. Кто меньше продвигается, тот меньше умеет. Работаем сообща — отвечаем персонально. У каждого результата есть Ф.И.О. В-пятых, наши клиенты. Мы не смотрим на клиента снизу вверх, не смотрим сверху вниз. Мы смотрим ему в глаза. В-пятых, у нас нет конкурентов, у нас есть коллеги. В-шестых, не ищите нас на тусовках, в форумах и блогах. Мы тратим время на решение задач клиентов, зеленый чай и профессиональную литературу.
— В вашей компании существуют «законы» для сотрудников?
— Существуют. Это законы на уровне здравого разума и общей безопасности бизнеса.
— Что нужно делать, чтобы вырасти? Каков ваш личный секрет карьерного успеха?
— Много «пахать», много читать и думать. Результат при постоянном применении такого рецепта гарантирован.
— Работа для Вас — это…
— …очень большая, интересная и важная часть жизни.
— Чему Вас научил кризис?
 — Кризис — это время развития. Кризис научил философски относиться ко всему происходящему.