– Несмотря на то, что инспекторы труда ежедневно ведут приём, консультируют граждан, действует телефон горячей линии и статьи в СМИ появляются, сибиряки не знают своих трудовых прав, совершают одни и те же ошибки, некоторые не имеют представления о существовании инспекции труда. Пора научиться вступать в диалог с работодателем, а не бежать жаловаться государству, уповая на то, что оно решит все проблемы.

– Что Вы имеете в виду, говоря о диалоге с работодателем?
– На рынке труда встречаются два субъекта трудового права – работник и работодатель. Они равны в правах до подписания трудового договора. При заключении его нужно не только читать то, что предлагает работодатель, что предстоит делать, сколько за это будут платить, но и не стесняться предлагать свои условия. А работники сегодня склонны выполнить любое указание работодателя, потому что боятся потерять работу. На приёме посетителя спрашиваю: «Почему нет трудового договора?» – «А мне не дали». – «В какой организации работали?» – «Я не помню...»

– Получается, трудовой договор – основная мера самозащиты?
– Работник может принять и другие меры самозащиты: отказаться выполнять работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), приостановить её, если зарплата задерживается на срок более чем 15 дней от даты выплаты (ст. 142 ТК РФ), соглашаться выполнять дополнительную работу только после подписания соглашения к трудовому договору или издания приказа (ст. 60.2 ТК РФ), обратиться с жалобой в суд или опять же в Госинспекцию труда. Особенно много жалоб поступает до сих пор по вопросам невыплаты зарплаты. Большинство не осознают, что своим трудом они кредитуют деятельность работодателя. Ведь за кредиты банка работодатель платит, а чем кредит своим трудом отличается от банковского кредита? Только тем, что кредитование своим трудом оформляется трудовым договором. Работник и работодатель должны стремиться юридизировать свои отношения, т.е. основные взаимоотношения по работе оформлять письменно: приказами, распоряжениями, нарядами, конкретными планами и заданиями.

– Мы провели опрос и выяснили, что 69% сибиряков полны решимости обратиться в суд, а 31% судиться не собираются: боятся получить клеймо «судился с работодателем». А Вы что посоветуете?
– Сегодня выходит так, что тот работник, который возмущается произволом работодателя и обращается в суд или Госинспекцию труда, получает выплаты, возмещения и восстановление своих прав. Молчуны не получают ничего. Поэтому за свои трудовые права надо бороться. Но законными способами, а не так, как один человек. Пришёл ко мне на приём и говорит: «Мне работодатель десять тысяч зарплаты должен». Я его спрашиваю: «А вы сами что-то попытались сделать, с работодателем вступали в переговоры?» А он мне: «Да я рессору взял – и стал за ним гоняться. Ну он мне тысячу заплатил...»

– Часто недовольные говорят: в инспекции труда особо ничем не помогли, в суд отправили, долго тянули с ответом, работодателю сообщили о проверке, а он все документы подделал задним числом... Лучше на инспектора надеяться, но и самому не плошать?
– Недобросовестный работодатель может так поступить. Этому способствует ФЗ от 26.12.08 №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля», который на первое место для проверяющих поставил проверки на основании запроса документов, для предоставления которых работодателю даётся десять дней. Плановые проверки работодателей проводятся не чаще чем раз в три года. Внеплановые и выездные – в исключительных случаях и также требуют соблюдения определённой процедуры. При этом при проверках инспектор обязан исходить из презумпции добросовестности работодателя. Ресурсов у нас, к сожалению, мало, к тому же штат госинспекторов сокращают. Таким образом, для недобросовестных работодателей созданы условия для того, чтобы «кошмарить» работников. Санкции для работодателей, нарушающих трудовое законодательство, не носят особо устрашающего характера. Думается, потому и нарушают.