Знакомьтесь: локальные нормативные акты Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (ДО ПОДПИСАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Сидите и читайте внимательно, все это после подписания соответствующих документов вы обязаны будете выполнять. Прочли, согласны, подписали, а теперь заверенную копию себе!

А предки в плену у Наполеона были?
В 65 ст. Трудового кодекса дан ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу, сверх этих документов что-либо еще работодатель требовать не имеет права: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Многие работодатели требуют заполнения анкет, в которых указываются родственники до третьего колена, прежние места работы, имена и фамилии начальников, пристрастия и антипатии, мягко предупреждая, что служба безопасности будет это все тщательно проверять и предоставление ложных сведений является основанием для увольнения.
Смело, в пределах разумного, сообразно фантазии и природным склонностям, заполняйте эту бумаженцию. Работодатель, мягко говоря, слукавил. П. 11 ст. 81 ТК говорит о представлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. А эта анкета документом никак не является. Круг вопросов в анкете определяется, конечно, самим работодателем, но не должен ущемлять права личности (вопросы типа: «Какое у вас вероисповедание?», «В какой партии состоите?» — задавать вам работодатель не должен, а если задает — их можно обходить или не отвечать на них).

Не стесняйтесьпросить у работодателя копии подписанных вами документов.