| Вопрос |
Зачем задают |
Не стоит |
Стоит |
| Почему вы пришли именно к нам? |
Мотивация работать в этой компании |
Говорить — просто вакансию увидела. |
Продемонстрировать знания всех тех хороших фактов, что вы прочитали про эту компанию. |
| Есть ли у вас дети? |
Не будут ли они мешать работе |
Да, два года исполнилось |
Да, ей уже два, с ней сидит бабушка, она у нас не работает. Поэтому я планирую полностью отдаться построению карьеры. |
| Почему вы ушли в прошлого места работы? |
Вы ушли, вас ушли, как ушли, как можете уйти |
Начальник был дурак
Мало платили
Было неинтересно
Плохой коллектив
|
Не было перспектив
Произошла реорганизация
Кризис, вы же знаете..
|
| Ваши сильные стороны |
Самооценка |
Перечислять общие места или говорить «Ну я не знаю...» |
Выделите одно-два подходящих к должности, например для продажника: «Вы знаете, я кого угодно в чем угодно убедить могу!» |
| Ваши слабые стороны |
Самооценка, критичность |
Говорить, что их нет |
Выделите одно-два не мешающих вам работать в этой должности, либо качества, которые могут быть оценены как отрицательно, так и положительно. Например: я трудоголик! |
| А сколько получает ваш муж? |
Мотивация ваша личная |
Взрываться: это не ваше дело! |
В принципе, нормально, однако у нас заведено, что в семейный бюджет деньги приносим мы оба. |
| Ваши планы через несколько лет |
Мотивация карьеры |
Сообщать о планах выйти замуж, пойти в Вуз, нарожать детей, уехать из страны |
Вот вызываете вы меня, Наталья Петровна, и сообщаете, что меня повысили до начальника отдела! |
| Почему мы должны принять именно вас? |
Умение презентовать себя |
Загадочно мычать
|
Выделите качество, подходящее к должности, например для продажника: «Вы знаете, я кого угодно в чем угодно убедить могу!» |
| Каковы ваши достижения на предыдущей работе? |
Умение мыслить категориями результата, умение ставить цели и достигать их |
Потерянно молчать |
Сформулируйте ваши успехи в виде фактов: перевыполнила план, в короткие сроки освоила программу, прошла проверку, получила премию за, мне доверили... |
| На какую зарплату вы рассчитываете? |
Уровень притязаний, уровень критичности |
Сверкать глазами и называть максимум |
Называйте две цифры — на испытательный и после. Или даже три — испытательный, после и через год. |
| Есть ли у вас какие-нибудь вопросы? |
Степень интереса, степень вовлечения в беседу |
Улыбаться: «Нет-нет, Вы же так все подробно рассказали!» |
Задавайте два три вопроса о планах компании, о перспективах, о критериях успешности ваших возможных коллег, о корпоративных традициях. |
| Если я позвоню на прошлую работу и спрошу у вашего бывшего руководителя о вас, что он мне скажет? |
Самооценка |
Вдаряться в панику |
Это способный сотрудник, умеющий и любящий работать, не боящийся авралов, настоящий командный игрок! |
| Какое у Вас мнение о собственной персоне? |
Самооценка |
Отвечать типа — нормальное! |
Я способный сотрудник, умеющий и любящий работать, не боящийся авралов, настоящий командный игрок! |
| Какое у Вас мнение о бывшем руководителе? |
Конфликтность, аналитические способности |
Ругать, критиковать или по большому секрету сообщать о промахах. |
Вспомнить все хорошее, чему вы научились |
| Получали ли вы предложения работы? Насколько успешно вы прошли интервью по данным вакансиям? |
Какие предложения вы рассматриваете |
Полгода ищу, но пока безуспешно//Да, меня уже согласны взять в три места |
Знаете, процесс идет. Где-то прошла первый тур, где-то меня условия не устроили. Пока ничего конкретного не выбрала. |
