В описании трудовой биографии, даже если она короткая, а также в описании умений и навыков, обратите внимание на весь «околопродажный» опыт, либо опыт, который может продемонстрировать необходимые для продажника качества: коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, самостоятельность, умение анализировать свою работу, умение работать на результат. То есть если вы продавать не продавали, а промоутером или оператором в колл-центре работали — кадровик это оценит. К той же категории относятся: общественные нагрузки, игра в КВН или в театре, обязанности по сбору денег с кого-то на что-то (показывает вашу лидерскую позицию и умение добиваться своего, степень ответственности в жизни). Будет также позитивно оценено, что вы живете на то, что заработали сами, а не висите на шее у родственников, то что вы сами освоили какой-то объем знаний или навыков.

 

• В описании должностных обязанностей на работе пишите не про процесс, а про результат. Не стоит описывать как вы продавали одежду, а вот то, что вы напродавали ее больше всех и вам дали премию — стоит. Что может продемонстрировать кадровику вашу результативность? Процент перевыполнения плана, факт получения премии либо профессиональной награды, совершение какой-то работы в сжатые сроки, выполнение дополнительных поручений.

   

• Если у вас нет опыта, напишите о наличии знаний по теории и технике продаж (если она есть). Получить эти знания можно как купив книжку в магазине, так и полазив по интернету. Совет. Очень полезными могут оказаться сайты, так или иначе связанные с сетевым маркетингом, - там обычно большие библиотеки. Еще полезными могут оказаться знания в маркетинге, экономике, менеджменте.

   

• Напишите, что привлекает вас в этой работе, подчеркните, что вы не «погулять вышли» и не испугаетесь временных сложностей, а приняли осознанное решение развиваться именно в этой области.

   

• При указании размера зарплаты указывайте две или даже три цифры. На испытательный -указывайте только тот минимум, который вам реально жизненно необходим на еду, проезд и жилье. После испытательного примерно тот уровень, который вы хотели бы получать. А через год — ту сумму, которую вы планируете заработать в продажах. В таком случае кадровик сможет определить, сможете ли вы продержаться на период испытательного срока, сможет ли компания обеспечить вам уровень зарплаты и одновременно поймет, что вы не зарываетесь, указывая все 15000 на первом месяце как минимум. Удачи!